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Toute vérité est-elle bonne à dire… à son chef ?
On en crève tous d'envie. De se le prendre entre quatre yeux et de lui balancer tout ce que l'on pense de lui. De sa façon de travailler, de manager et de se comporter avec nous. Attention, pas de sa manière de (mal) se fagoter, de son haleine de poney ou de son humour de régiment. Pas d'attaque perso : que du pro. Evidemment, même armé d'arguments béton, on n'ose pas. Critiquer son chef, c'est mal. Et pourtant. La British Psychological Society (http://www.bps.org.uk/) qui vient de se...
Frappés par la crise, les ingénieurs restent optimistes
La sortie de crise pointerait-elle le bout de son nez ? C'est peu dire que l'année 2009 aura été difficile d'après la dernière enquête 2010 du Conseil national des ingénieurs et scientifiques de France (CNISF), menée auprès de 44 500 ingénieurs. Avec seulement 48 400 embauches contre 71 700 en 2008 et un taux de chômage en hausse de deux points chez les quelques 700 000 ingénieurs de l'hexagone, « les tensions sur le marché sont revenues à la situation de 2003-2004, après l'éclatement de la...
Parcours atypiques : le grand mensonge des entreprises
Pas facile de changer de métier quand on est cadre. Pas facile du tout même, révèle une étude de l’Apec. Si les entreprises se disent très friandes de collaborateurs au parcours atypiques, elles recrutent surtout « des profils proches, presque clonés ».
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Retrouvez tous les quiz de Cadremploi en un simple clic. Entretien, conseils CV ou lettre de motivation, management, emploi... A chaque thème ses quiz. A vous de jouer!
Episode 55 : des salaires bien gardés
Une fois tous les dix ans, tout groupe de taille conséquente se doit de mettre en œuvre un audit de ses fonctions clefs, dont le département ressources humaines. On envoie donc le corps d'élite de la finance, le GIGN de la procédure, le RAID de la circulaire, l'inspection générale. Nos amis inspecteurs ont des profils souvent assez semblables, voire de plus en plus clonés. Lorsque l'industrie financière était centrée sur...
Le CDD à objet défini : un nouveau contrat qui sert à quoi ?
Le CDD à objet défini est en phase d’expérimentation depuis un an. Pourtant cette nouveauté contractuelle, censée pallier le vide entre CDD et CDI, a séduit bien peu d’employeurs. Et pour cause : il est réservé à des projets de niche.
Recrutement : êtes-vous lucide sur vos forces et vos faiblesses ?
Pour améliorer son employabilité, rien de mieux qu'un peu d'humilité. L'auto-critique reste souvent le meilleur moyen de progresser.
Les DRH affichent leur bonne volonté… malgré tout (1/4)
Aujourd'hui, trois entreprises sur quatre emploient au moins une personne handicapée. L'évolution est rapide : il y a six mois seulement, elles n'étaient que deux sur trois, selon le 3e baromètre Emploi et handicap réalisé par Opinion Way pour le Figaro Economie et Job in Live. Quant au quota obligeant les entreprises à intégrer 6 % de salariés handicapés, il aurait été atteint par un quart d'entre elles. Toutes entreprises confondues, le taux moyen d'emploi ne dépasse...
Ces mesures musclées pour imposer les femmes cadres dans les entreprises
« L'évolution est encore trop lente », déplore Anne Lauvergeon qui s'exprimait, le 8 mars dernier à l'occasion du colloque annuel du Cercle InterElles, fondé en 2001, par des femmes dirigeantes. Quota et discrimination positive Pour remédier à cette lenteur, Areva a sorti l'artillerie lourde : les quotas. « Recourir à cette méthode à un côté humiliant, mais en même temps nous n'avions pas le choix, car...
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