Lang & Associés, cabinet Executive Search par approche directe, est un acteur reconnu sur le marché du recrutement. Créé en 1986, il officie aujourd’hui en France, en Europe et dans le reste du monde via un réseau de cabinets indépendants regroupés au sein de l’association Penrhyn, 3e réseau mondial et membre de l’AESC (Association of Executive Search Consultant). La spécialité de Lang & Associés ? La recherche de cadres dirigeants et spécialistes dans différents domaines d’activités et notamment : la santé (industrie pharmaceutique, dispositifs et matériel médical, cliniques…) mais aussi le luxe, la distribution, la banque, l’assurance, la presse, …
Explication de Jean-Richard Finot, associé gérant de Lang & Associés.
Lang & Associés se présente comme un chasseur de talents ; qu’est-ce que ça représente au juste un talent pour le cabinet ?
Un talent est un professionnel riche d’une expérience spécifique, d’un savoir-être (comportement, valeurs éthiques, morales et de travail) en adéquation parfaite avec les besoins de notre partenaire.
Les consultants de Lang et Associés ont une réelle expérience des secteurs pour lesquels ils interviennent. Par exemple, Valérie Maire-Sebuhyan, Responsable de la practice Santé a exercé à des postes opérationnels et management des Ressources Humaines dans l’industrie pharmaceutique durant une quinzaine d’années. Moi-même, j’ai occupé différentes fonctions managériales dans le domaine de la banque et autres domaines financiers avant de diriger le cabinet Lang & Associés. La connaissance de nos environnements respectifs, des organisations et des métiers, nous amène à garantir des profils parfaitement adaptés aux exigences de nos partenaires : des talents.
Et comment se comporte les candidats que vous approchez face à la conjoncture pleine d’incertitudes ?
Les candidats sont à l’écoute mais prudents face aux opportunités qui peuvent leurs être proposées. Notre mission est aussi de développer la motivation au changement auprès de profils qui possèdent des compétences spécifiques et dont nos partenaires ont besoin.
Nos partenaires sont conscients qu’il est important et notamment en période d’incertitude, de renforcer leur capital de compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être) pour maintenir le développement et la compétitivité de l’entreprise.
Vous êtes en prise directe avec le pouls de l’économie : l’emploi ; le malade est-il toujours dans un état inquiétant ?
Les entreprises ont plus que jamais besoin d’expertises, de compétences spécifiques permettant l’innovation source de croissance. En matière de recrutement, les choix se concentrent vers des compétences stratégiques ayant une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise.
Dans ce climat, quels profils recherchez-vous ?
Notre positionnement nous amène à recruter des profils variés et surtout parfaitement adaptés aux besoins immédiats de nos partenaires : Directeur Général, Directeur Opérationnel, DRH, Directeur Supply Chain, Directeur de Business Unit, Directeur Régional, Délégué Hospitalier, Responsable Marketing…etc.
Vous êtes très présents sur Internet, que ce soit sur Cadremploi ou avec votre nouveau site ; le Web est un terrain de chasse incontournable pour vous aujourd’hui ?
Pour associer performance, réactivité, adaptabilité et innovation, Internet est un outil essentiel. Notre nouveau site www.lang-associes.com permet à nos partenaires et aux candidats de prendre connaissances de nos engagements et de notre expertise. Notre base de données de plusieurs milliers profils actualisés nous permet de compléter les réseaux connus.
