Evénementiel recrutement

Vous imaginiez sans doute que pour décrocher un job, il suffisait d’être

archi-compétent, d’avoir les diplômes qui vont bien et de posséder une tchatche

suffisante pour emballer le tout devant un recruteur, le temps d’un ou

plusieurs entretiens dans un banal bureau ? Ça, c’était au temps d’avant

le  « cool-recrutement ». Aujourd’hui, il est indispensable de

savoir déambuler tranquille dans un cocktail, une coupe à la main, bouger son

body en dansant la salsa, ou encore de maîtriser l’art du une-deux et du

dribble d’anthologie.

Terrains de foot, buffets dansants ou lounge bar sont les dernières

tocades recruteurs. Mais pourquoi donc les GFI, H&M, Konica-Minolta ou

Unilog, entre autres entreprises qui adhèrent à cette tendance revival des

années 90, veulent-ils attirer les Franck Ribery du dimanche ou les clubbers du

samedi ? C’est que, aiguillonnées par leurs agences de communication,

elles font un double constat : la pénurie de candidats dans certains domaines

est telle qu’il faut en attirer par tous les moyens. Et comme tout le monde

convoite les mêmes profils, pas d’autre choix que de donner dans l’original

pour se faire remarquer.

Alors, depuis un an, le recrutement bling-bling fait ce qu’il peut pour être

agréable, prendre dans ses filets des cadres en poste ou non, et les mettre à

l’aise dans une ambiance décalée. Mais terriblement piégeuse. Car

paradoxalement, la sélection reste tout aussi draconienne. Et si le candidat

baisse la garde, au cours d’un buffet dansant ou dans les vestiaires d’un

stade, il peut laisser apparaître des points faibles qu'il aurait réussi à

dompter au cours d’un entretien classique. Le cool-recrutement l’est évidemment

moins que son nom l’indique.

Pour les  candidats, bien sûr, qui doivent se maîtriser dans des

circonstances où tout les pousse à se relâcher. Mais cette technique n’est pas

plus zen pour des recruteurs qui n’ont appris,  et pratiqué, que les bons

vieux entretiens à la papa : en face à face dans un bureau ou une salle de

réunion. Pas devant un bar, sur les planches d’un dance floor ou sous

une douche collective. Heureusement pour les plus mal à l’aise d’entre eux,

après les agapes, les tacles et les pas de deux, tout ce petit monde va

reprendre le chemin d’un recrutement plus classique avec étude du CV et

entretiens multiples.

C’est que le cool-recrutement ne remplace pas le système classique, il s’y

surajoute. Ce n’est, selon les pros qui le pratiquent, qu’une première prise de

contact, qui permet de repérer des gens au contact facile, à l’aisance

naturelle en société. Pas sûr que ce type de compétition artificielle ne fasse

pas fuir des cadres qui ont plus qu’avant l’embarras du choix. Un effet inverse

à celui escompté. Pas cool.