Le réseau Entreprise & Personnel estime, dans sa note d’orientation couvrant la période 2009-2011, que les RH ont « perdu leur âme » à vouloir s’imposer comme des business-partners et partager leurs fonctions avec les managers. D’une part, les directeurs des ressources humaines sont devenus « des administratifs débordés et obsédés par les diminutions budgétaires ». Par ailleurs, les managers se retrouvent dans des chaussures mal ajustées à leurs pieds, et prient leurs ‘business-partners’ de redevenir des ‘human partners’ ! Entreprise & Personnel estime ainsi que « la GRH doit opérer un retour aux sources de sa légitimité : réinvestir le travail, son contenu, son organisation, et les conditions dans lesquelles il s’effectue ». Certes, le risque n’est pas négligeable d’un « retour à l’ère des relations humaines », aussi convient-il d’effectuer ce repli « sans naïveté ni passéisme ».
(Entreprise & Carrières, p10, E.F., 20/01/2009)
