Revue de presse

Selon les différentes mesures, les recrutements après une candidature spontanée représentent entre 25 % (enquête Ofer de la DARES) et 37 % (selon l’enquête Emploi 2004 de l’INSEE) du total des embauches.
Entreprise & Carrières a interrogé deux chercheurs du CNRS, Emmanuelle Marchal et Christian Bessy, sur cette pratique très spécifique à la France. Quel que soit le chiffre retenu, un fait s’impose : les candidatures spontanées sont le premier mode de recrutement en France, alors qu’on estime souvent que ce sont les réseaux de relations qui assument ce rôle. Les jeunes et les populations de nationalité française sont les premières personnes concernées par les recrutements par candidature spontanée. Les séniors ont parfois du mal à exposer par écrit des parcours professionnels plus long et les étrangers se sentent souvent pénalisés à l’écrit par le manque de maîtrise de la langue. Les candidats peu diplômés ont tendance à recourir à cette solution, tandis que les plus qualifiés sont plus facilement embauchés via les cabinets de recrutement. Les grandes sociétés utilisent plus facilement les candidatures spontanées que les petites entreprises, qui ont plus recours aux réseaux de relations. Les candidatures spontanées sont nettement plus répandues en France que dans les autres pays européens. En Espagne, ce sont surtout les réseaux sociaux qui sont privilégiés et au Royaume-Uni, la priorité est donnée aux annonces et aux agences de recrutement. Pour les deux chercheurs, cette situation montre qu’en France, le marché du travail manque de structures bien définies. En outre, en réduisant la visibilité du marché du travail, les candidatures spontanées compliquent toute politique publique de lutte contre le chômage. Mais le marché français est en profonde modification, sous l’influence « du développement de l’activité de l’agence publique, de la fin de son monopole et l’installation concomitante des agences d’intérim dans la sphère du recrutement, de la montée en puissance d’Internet, etc. »

(Entreprise & Carrières, p. 32-33, Propos Recueillis par Pauline Rabilloux, 08/01/2008)