Commentaires (1)
THIRY -
31 août 2010
Bjr, je ne peux qu'adhérer à cette recommandation de "considérer" l'aspect "divers" d'un C.V, où se manifeste la dimension personnelle du candidat. Quand on sait qu'un recruteur passe entre 10" et 45" pour sélectionner un C.V, je déplore quelque peu ce manque de considération qui peut parfois compléter une première analyse rapide et l'enrichir.
