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Commentaire pour la vidéo : "Où sont le femmes ?" : Je suis complètement d'accord avec la directrice de la rédaction de ELLE. ce n'est pas un point négatif de partir en congé mat. on revient avec un point de vue extérieur tout en connaissant l'entreprise et ses contraintes. Cela permet d'avoir de nouvelles idées (organisationnelles, produits...). par contre je me pose une question : est ce que le recrutement n'est pas plus compliqué quand vous avez sur votre CV marqué X enfants plutôt que d'être une femme sans enfant. Les recruteurs peuvent se dire que nous aurons plus de contraintes ?? En tous les cas, il serait bien que les recruteurs ne fassent pas les questions et les réponses (ce n'est pas parce que certains ont des femmes au foyer qui gèrent tout que toutes les femmes sont dans ce cas : le papa peut aussi très bien assurer et la femme peut être disponible aussi jusqu'à 19h!). Mon père qui est chef d'entreprise quand je me posais la question d'avoir un enfant m'a dit: "tu sais un collaborateur qui se fracture le genoux ou autre et doit être opéré et faire de la rééducation, c'est 2 à 3 mois d'arrêt et ça arrive d'un coup, c'est pire qu'un congé maternité à gérer!" Le plus drôle c'est qu'à la fin de ma grossesse, le patron d'un autre service a eu un problème de ce genre et est parti quelques mois aussi !

Pour compléter ce panorama, je vous invite à découvrir mon livre "Vous êtes trop qualifiée pour le poste..." (Albin Michel). A votre disposition pour en discuter. Bien Cordialement