Ils ont « buzzé » leur recherche d’emploi, que sont-ils devenus ?
Ils ont fait parler d’eux début 2009 quand le taux de chômage grimpait en flèche. Révoltés de ne pas pouvoir décrocher un travail, ils ont joué leur va-tout avec un coup d’éclat qui a enflammé l’univers médiatique. Que sont-ils devenus. Cadremploi a mené l’enquête.
Ce que le public attend des cadres du privé
L'ADN d'un cadre du privé est parfaitement compatible avec le secteur public. A condition qu'il sache s'adapter à cet environnement codé. Et qu'il apporte dans sa besace le sens de l'écoute.
Le casse-tête de l’augmentation
En 2009, ce sont les cadres dirigeants qui avaient été les plus impactés relevait le cabinet Mercer. Le taux médian d’augmentation était de +1,3%. En 2010 ce sont les ouvriers +2% qui pourraient être les moins dotés. Face à une générosité toute relative, comment faire bouger les lignes ? Patrick de Thandt, directeur du développement au sein du cabinet de recrutement Menway...
Seniors : Faites tomber les préjugés
Les chiffres sont édifiants. A compétences égales, un candidat cadre senior (48-50 ans) a trois fois moins de chances d’être convoqué à un entretien d’embauche qu’un candidat âgé de 28-30 ans, selon l’Observatoire des discriminations. Pas étonnant qu’en France l’âge soit le premier motif de discrimination à l’embauche. Dans ce contexte, comment tirer son épingle du jeu ?...
