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Mon coach m'a dit

Envie de changer de job ? De demander une augmentation ou de refuser une (fausse) promotion ? Nous débusquons les coachs et les psys spécialisés dans chaque domaine pour aider les cadres à prendre les bonnes décisions. Afin de faire avancer leur carrière.

Gérer des collaborateurs brillants

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Gérer des collaborateurs brillants

Intégrer un collaborateur brillant est toujours valorisant pour un manager et ses équipes. Mais attention, ces premiers de la classe nécessitent une attention particulière.

Ils ont « buzzé » leur recherche d’emploi, que sont-ils devenus ?

Ils ont fait parler d’eux début 2009 quand le taux de chômage grimpait en flèche. Révoltés de ne pas pouvoir décrocher un travail, ils ont joué leur va-tout avec un coup d’éclat qui a enflammé l’univers médiatique. Que sont-ils devenus. Cadremploi a mené l’enquête.

Ce que le public attend des cadres du privé

L'ADN d'un cadre du privé est parfaitement compatible avec le secteur public. A condition qu'il sache s'adapter à cet environnement codé. Et qu'il apporte dans sa besace le sens de l'écoute.

Le casse-tête de l’augmentation

En 2009, ce sont les cadres dirigeants qui avaient été les plus impactés relevait le cabinet Mercer. Le taux médian d’augmentation était de +1,3%. En 2010 ce sont les ouvriers +2% qui pourraient être les moins dotés. Face à une générosité toute relative, comment faire bouger les lignes ? Patrick de Thandt, directeur du développement au sein du cabinet de recrutement Menway...

Seniors : Faites tomber les préjugés

Les chiffres sont édifiants. A compétences égales, un candidat cadre senior (48-50 ans) a trois fois moins de chances d’être convoqué à un entretien d’embauche qu’un candidat âgé de 28-30 ans, selon l’Observatoire des discriminations. Pas étonnant qu’en France l’âge soit le premier motif de discrimination à l’embauche. Dans ce contexte, comment tirer son épingle du jeu ?...

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