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Les ingénieurs sont très convoités

Sopra embauchera près de 1 600 ingénieurs et masters 2 en informatique cette année, GFI Informatique près de 1 300. Keolis une cinquantaine. Mais toutes ces entreprises rencontrent des difficultés pour attirer de jeunes ingénieurs souvent recrutés avant d'être diplômés.


La pierre, cette valeur sûre... pour l'emploi

Malgré les soubresauts de l'économie française, l'immobilier est encore l'une des valeurs refuges les plus appréciées des Français. De nombreux cadres se tournent vers ce marché porteur d'emplois. Les jeunes, eux, considèrent l'acquisition d'un bien comme une priorité essentielle. Enquête et témoignages, avec l’expertise du réseau Guy Hoquet l'Immobilier. [Publi-rédactionnel]


Recrutement : ce qui aura changé en 2025

Cadremploi s’est rendu à la #rmsconf, le plus grand événement français dédié au recrutement innovant. Et, quand 600 recruteurs se retrouvent entre eux, voilà comment ils imaginent l’avenir de leur profession.


KPMG prévoit de recruter 1 350 collaborateurs en 2015

KPMG est le premier groupe Français d’Audit, de Conseil et d’Expertise Comptable. Le cabinet est l’un des plus gros recruteurs en France et projette de recruter 1 350 collaborateurs dont 650 jeunes diplômés et 500 stagiaires et apprentis, en 2015. Entretien avec sa DRH Talent Development, Sylvie Bernard-Curie.


Chômeurs, tous des tire-au-flanc ?

Le joli raccourci que voici. Un chômeur sur cinq ne cherche pas d’emploi. Résultat : 20 % des inscrits à Pôle emploi sont des tire-au-flanc. CQFD. « Ah mais non, pas du tout, on n’a jamais dit ça », s’offusquent les politiques, les boss de l’ex-Assedic et le chœur des médiatiques. Mais leurs précautions sont vaines et seul surnage ce taux : 20 %. Pourtant, chacun a saisi ses pincettes du bout des doigts. Les auteurs de ce rapport d’étape comme Les Echos qui l’ont publié cette semaine : ce...


Conseil-audit : des milliers de postes à pourvoir en 2015

Les cabinets d’audit et de conseil recrutent toujours autant en 2014 et 2015. Mais elles cherchent des profils adaptés à leurs nouveaux besoins : plus experts et plus tournés vers le Big Data, notamment. C’est pourquoi elles rivalisent d’ingéniosité pour les attirer. Zoom sur ces entreprises qui recrutent, les profils qu’elles recherchent et leurs méthodes de recrutement.


Entretien avec Marie-Pierre Bongrain, directeur du département Talents et Cadres Dirigeants à RTE

RTE, c’est le réseau de l’intelligence électrique… RTE est l’opérateur du réseau électrique français à haute et très haute tension. Cela signifie que RTE exploite, développe, entretient le réseau, mais cela signifie aussi que RTE conçoit et gère des outils, des mécanismes et des services pour optimiser l’accès à l’électricité. Par exemple, RTE a mis au point un mécanisme qui permet en temps réel d’équilibrer l’offre et la demande d’électricité au moindre coût. [Publi-rédactionnel]