Les cadres français sont toujours fâchés avec l’anglais. L’étude* publiée le 22 janvier 2014 et réalisée par l’institut de formation 1to1English, à laquelle Cadremploi s’est associé en interrogeant 3 578 cadres, le confirme : la part des cadres estimant avoir un niveau courant en anglais est passé de 16 % à 20 % seulement en un an. Quatre pauvres points d’évolution qui ne font pas oublier que près d’un cadre sur deux (47 %) estime avoir un niveau limité en anglais et la même proportion (47,4 %) n’ose pas prendre la parole à l’oral tandis que 59 % s’estiment plus à l’aise à l’écrit.
Une langue devenue incontournable
Peut-être utilisent-ils peu la langue de Shakespeare au travail, s’interroge-t-on pour s’expliquer leur piètre niveau. Bien au contraire : 98 % sont amenés à la pratiquer, ce qui représente une hausse de 31,4 points par rapport à l’année dernière. Et la suprématie de l’anglais semble amenée à perdurer puisque 97 % des cadres interrogés pensent qu’ils utiliseront majoritairement l’anglais à l’avenir, alors qu’ils n’étaient que 76,5 % en 2013.
Des lacunes qui pèsent sur l’employabilité
Ces lacunes ont un impact professionnel direct puisque 1 cadre sur 6 estime que son piètre niveau d’anglais est un frein à une embauche ou à son évolution de carrière. Il faut dire qu’1 cadre sur 2 a eu besoin de s’exprimer en anglais lors d’un entretien. Or, la grande majorité (86 %) s’estime mal préparée pour dialoguer en anglais avec un recruteur.
Mais que les cadres ne sont pas prêts à combler
Conscients de leurs capacités linguistiques limités, 74 % des sondés aimeraient bien se former. Mais, partisans du moindre effort, 60 % ne se sont pas renseignés sur les dispositifs auxquels ils pourraient prétendre pour y accéder. En dernier recours, seuls 41 % d’entre eux seraient prêts à financer leur formation eux-mêmes pour doper leur niveau en anglais.
*Méthodologie : enquête réalisée par questionnaire auto-administré en ligne entre le 29 septembre et le 13 octobre 2014 sur un échantillon d’internautes (68,8 % de cadres).
Je suis rédactrice en chef de Cadremploi depuis 2006, en charge de la rubrique actualités du site. Je couvre des sujets sur la mutation des métiers, l'évolution des rapports recruteurs/recrutés, les nouvelles pratiques managériales ou les avancées de la parité. A la fois sous forme de textes, d'émissions video, de podcasts ou d'animation de débats IRL.