Une étude Robert Half revient sur la mobilité des cadres

Mais qu’est qui peut bien inquiéter 83% des DRH ? La situation économique et la menace de futurs licenciements ? Non. Ce qui préoccupe les patrons des ressources humaines, selon le cabinet de recrutement Robert Half, c’est le départ de leurs cadres les plus performants au cours de cette année.

En France, sur les 1800 DRH interviewés dans 17 pays différents, près de 30% se déclarent même « très » préoccupés. Ils ne mettent pas spécialement d’affect dans ces fuites, mais y voient plutôt une désorganisation des services, et une démotivation des collaborateurs qui restent. Ayant en tête le taux de chômage des cols blancs (moins de 5%) et mettant en avant la pénurie qui s’installe sur certaines fonctions, les DRH auraient quelques bonnes raisons de se faire du mouron.

Alors, pour ne pas laisser les directeurs des ressources humaines se noyer dans leurs affres, Robert Half a décidé de les aider. Et le cabinet de recrutement de leur indiquer les bonnes pratiques susceptibles de fidéliser les fuyards, en leur conseillant :

- de mieux répartir le travail pour alléger la lourde charge des cadres en période de crise

- d'anticiper les promos éventuelles, de miser sur les formations, ou encore de les féliciter individuellement.

Curieusement, l’augmentation directe ne semble pas faire partie des meilleurs moyens de retenir ces salariés infidèles. Il est vrai que celles que les entreprises octroient cette année sont assez chiches et ne dépassent pas les 2,5% en moyenne nationale. C’est pourtant bien la hausse de la rémunération qui est l’une des premières raisons qui font que les cadres souhaitent changer d’entreprise. Vous êtes d'accords?

Michel Holtz © Cadremploi.fr