Classement des 10 métiers cadres qui offriront le plus d’emplois d’ici 2022

Elodie Buzaud

[INFOGRAPHIE] 800 000 postes seront à pourvoir chaque année d’ici 2022, selon le rapport "Les métiers en 2022" dévoilé par le ministère du Travail le 28 avril 2015. Palmarès des emplois cadres qui offriront le plus d’opportunités ces 7 prochaines années.

De nombreux départs en retraite chez les cadres administratifs et managers

Si les métiers cadres des services administratifs et financiers (banque, assurance, fonction publique, dirigeants d’entreprises et commerciaux) offrent de nombreuses opportunités dans les années à venir selon le rapport "Les métiers en 2022" publié par le ministère du Travail le 28 avril 2015, c’est parce que de nombreux cadres qui les exercent vont prendre leur retraite. Les dirigeants d’entreprise affichent le plus haut taux de départs en retraite sur la période 2012-2022, suivi par les patrons et cadres d’hôtels, cafés et restaurants, les cadres de la fonction publique, les cadres des transports, logistique et navigants de l’aviation, et enfin les cadres de la banque-assurance.

Beaucoup de créations de postes dans l’informatique et le multimédia

Les métiers cadres de l’informatique, de la recherche et développement et de la culture (surtout multimédia et activités audiovisuelles), quant à eux, doivent leur nombre accru d'opportunités aux créations de postes incitées par le développement des nouvelles technologies et les efforts en recherche et développement qu'engagent les entreprises. Les emplois se qualifiant de plus en plus, au détriment des non qualifiés, les métiers cadres bénéficieront d’une croissance supérieure à la moyenne (+1,2 %, contre 0,7 %) pour les 10 prochaines années. 

Elodie Buzaud
Elodie Buzaud

Le travail et l’écologie sont mes thématiques de prédilection. En tant que journaliste indépendante, je cherche notamment à répondre aux questions que posent ces deux sujets pour mieux comprendre comment le travail, et les travailleurs, peuvent contribuer à la transition écologique.

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