La France est la mauvaise élève de la zone OCDE* en matière d’emploi des séniors. Le taux d'emploi des 55-64 ans, bien qu'en progression, y reste de 44,5 % en moyenne contre 54 % dans les pays de l’OCDE. Face à ce constat connu mais qui perdure, l'OCDE vient de publier un rapport intitulé "Mieux travailler avec l'âge" dans lequel elle préconise des réformes musclées. Il faut dire que les derniers chiffres du ministère du Travail sont encore alarmistes : Pôle emploi a enregistré une hausse de 12,3 % des inscriptions de séniors demandeurs d’emploi.
Haro sur la rupture conventionnelle
« Promouvoir un emploi de qualité aux seniors est indispensable pour relancer la croissance et assurer l’équilibre financier des systèmes de retraites », avertit ce rapport consacré au vieillissement et aux politiques de l’emploi en France. Parmi ses propositions chocs, l'OCDE exhorte la France de rendre « moins attractive » la rupture conventionnelle, un mode de rupture du contrat de travail à l'amiable qui peut être détourné pour mettre les seniors en pré-retraite. L'organisation pointe également les durées d'indemnisation chômage plus longues accordées aux plus de 50 ans, jugées contre-productives, selon elle car « trop avantageuses pour ceux qui sont le mieux rémunérés ».
Sus à l’accompagnement
Elle suggère à la place, de « privilégier les mesures les plus efficaces comme une aide intensive à la recherche d’emploi » et de cibler les emplois aidés tels que les contrats de génération vers les profils les moins qualifiés. La bataille de l'emploi des seniors passe aussi selon l'OCDE par « la mise à jour des compétences et la montée en qualification des seniors », pour leur permettre une mobilité professionnelle en fin de carrière, tout en soulignant l'importance de « la reconversion professionnelle » et de « l’accès à un temps partiel » sans perte de salaires.
« Des boxeurs qui ont pris des coups »
Autant de mesures qu'approuve Gilles Vitry, responsable de la Mission 45+ en entreprise, le programme d'accompagnement gratuit des seniors qualifiés au sein de l’antenne parisienne de Fondation Agir contre l’exclusion (Face). « Il faut arrêter l'hypocrisie du système des ruptures à l’amiable : trop de séniors engagent des recours aux prud'hommes qui sont très longs et qui empêchent pendant ce temps de rebondir. » Les seniors en perte d'emploi qu'il rencontre, ressemblent selon lui, à « des boxeurs qui ont pris des coups, et qui au départ n'ont pas beaucoup de force pour affronter l'avenir ». Multiplication des nouveaux métiers, évolution des compétences, choc intergénérationnel... « Il faut un véritable accompagnement des seniors pour les remettre en confiance face à ces défis. Mais c'est beaucoup de temps et du sur-mesure », plaide Gilles Vitry. C'est en tout cas la clé de leur retour à l'emploi : au sein de la Mission 45+ en entreprise, 70% des seniors retrouvent un emploi à l'issue de leur accompagnement.
Nathalie Alonso © Cadremploi.fr
* L'Organisation de coopération et de développement économique regroupe une trentaine de pays : toute l'Europe occidentale et l'Amérique du Nord, le Japon, l'Australie, la Nouvelle-Zélande, la Corée et certains pays d'Europe centrale (République tchèque, Hongrie, Pologne), le Chili, la Slovénie, Israël, et l'Estonie.
