Entretien avec Fabienne Guérin, DRH, TECHNITOIT

1. 1. Qu'est- ce qui caractérise votre entreprise ?

Fondé en 2002, Technitoit, premier fabricant-applicateur, est le spécialiste français de l'amélioration de l'habitat. Il œuvre dans la rénovation des toitures et façades et dans le conseil énergie (pose d'isolations, menuiseries, énergies renouvelables).

Avec 38 agences, plus de 650 salariés et plus de 16 000 chantiers réalisés annuellement, Technitoit, accompagne les particuliers dans la rénovation de leur habitation en leur proposant des solutions techniques alliant esthétisme, confort et performance énergétique adaptées.

1. 2. A quel besoin répond vos recrutements ?

Nous ouvrons régulièrement des agences dans différentes régions en France et nous renforçons également nos équipes compte tenu de notre forte croissance, plus de 30 % d'une année sur l'autre. Nous avons obtenu en 2011, le prix de la Performance Maine et Loire dans la catégorie Croissance délivré par le journal les Echos.

Nous recrutons sur l'ensemble de la France et nous favorisons aussi la promotion interne de collaborateurs venant d'autre agence et qui prennent plus de responsabilité à l'occasion de cette ouverture.

Nos besoins de recrutement correspondent :

-A un développement sur l'ensemble du territoire français avec l'ouverture de nouvelle agence.

-A un renforcement de nos agences existantes suite à des mobilités internes.

Nous avons recruté 300 collaborateurs sur les deux dernières années. Pour les 18 mois à venir nous sommes sur un prévisionnel de 150 créations de poste.

1. 3. Quels sont les postes à pourvoir ?

Les principaux postes à pourvoir sont :

-Commerciaux Terrains,

-Poseurs applicateurs.

Nous avons aussi des recrutements en quantité plus limité sur des postes de secrétaire, métreurs, poseurs pour la menuiserie, responsable technique, conducteurs de travaux et sur les fonctions supports.

1. 4. Pouvez vous nous parlez de la culture d'entreprise

La promotion interne et la diversité sont les deux leviers de la réussite humaine de l'entreprise.

Les agences sont le point central de notre développement dans une nouvelle région en France et nous permettent aussi de former nos vendeurs techniciens conseils et notre personnel technique.

Nous pouvons affirmer que « 100 % de nos directeurs d'agence ont débuté 'vendeurs techniciens conseils' ».

Technitoit est signataire de la charte de la diversité, contre les discriminations et pour la diversité sous toutes ses formes. En 2011, nous avons mené des actions sur le handicap.

L'entreprise a créé en 2009 une école de formation (EFTC) afin de promouvoir la formation de ses équipes. Nous avons plusieurs programmes de formation pour accompagner les équipes aussi bien sur la partie Technique que Commerciale. En 2011 nous avons ainsi embauché 46 personnes en contrats de professionnalisation. Nous les accompagnons sur différents parcours de formation allant de 6 mois à 2 ans.

1. 5. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter?

Avec de l'implication, de la volonté ils pourront réussir dans notre entreprise dans la vente directe ou dans la partie technique. En trois mots, les plus de Technitoit sont une rémunération attrayante, une formation assurée, possibilités d'évolution.