Pouvez-vous nous présenter brièvement votre activité ?

Kantar est une société appartenant au groupe WPP (125000 salariés dans le monde, côté à la bourse de New-York), avec 2 activités distinctes : Kantar Media et Kantar Worldpanel. Kantar est composé de 1000 femmes et hommes répartis sur 2 sites : l'un à Chambourcy (78) et l'autre à Puteaux - La Défense (92).

Kantar Media explore tous les médias - presse, radio, TV, internet, cinéma, affichage extérieur et courrier, 24h/24h, 7 jours sur 7 afin de délivrer une information stratégique qui permet aux décideurs d'orienter leur stratégie de communication et de gérer leurs marques.

Spécialiste de l'étude des comportements de consommation depuis plus de 30 ans, Kantar Worldpanel allie l'expertise technique à l'expertise du conseil pour vous proposer l'angle de vue le plus large à travers ses différents instruments : Worldpanel, Prométhée, etc.

Quelles sont vos actions en matière de Diversité/Handicap ?

Kantar s'est engagée dans une politique handicap active en signant un accord triennal de 2010 à 2012.

Notre Mission Handicap, mise en place en septembre 2010, œuvre sur les thématiques suivantes :

- Recrutement et accueil de stagiaires/alternants

- Communication et sensibilisation du collectif de travail

- Formation des différents acteurs (managers, membres du CHSCT, Délégués du Personnel et Délégués Syndicaux...)

- Maintien dans l'emploi : diagnostics de situation professionnelle, mis en place d'aménagements techniques et/ou organisationnels, aide dans des démarches de RQTH...)

- Développement du recours au secteur protégé

Quels sont vos besoins en recrutement ? Quels profils et compétences recherchez-vous ?

Nous recherchons essentiellement des profils Bac +4 à Bac +5 sur des métiers liés au marketing, aux statistiques, à l'informatique, au commercial, mais aussi des profils passionnés d'actualité. Nous privilégions des profils journalistes, écoles de commerce/marketing ou ingénieurs agro-alimentaires et aussi des savoir-être, ce qui crée notre richesse.

Ce sont des métiers de conseil marketing, chargé d'études, chargés d'étude statistique, de chefs de projet pour la partie Kantar Wordlpanel.

En ce qui concerne l'activité Kantar Media, il s'agira de métiers de chargé d'alertes TV/radio, lecteur chargé de dossier, lecteur/rédacteur presse internationale.

Nous avons aussi des postes de chargé de clientèle.

Nos besoins se tournent aussi vers des profils un peu moins qualifiés sur des postes d'opérateurs/codificateurs publicité ou technicien de production.

Comment convaincre les candidats de vous rejoindre ?

Quelques arguments ?

- un groupe à dimension international

- avec des possibilités d'évolution en interne

- une entreprise socialement responsable (accord handicap, accord égalité hommes/femmes, accord sénior)

- des conditions de travail favorables et motivantes (convivialité et équilibre vie professionnelle et vie privée, services de conciergerie et de salle de remise en forme, démarche active de prévention des risques psycho-sociaux)

Comment sont accueillis les candidats nouvellement embauchés chez vous ?

Les candidats sont d'abord accueillis par le service du personnel pour tous les aspects administratifs et ensuite introduits auprès de leur manager et de leur service respectif. Les travailleurs handicapés sont quant à eux reçus également par la Mission Handicap pour leur présenter la politique handicap et leur préciser de manière plus détaillée les dispositifs pouvant être mis à leur disposition.

Quels sont vos projets à venir ?

Nous maintiendrons pour l'année 2012 notre effort de communication et de sensibilisation auprès de l'ensemble des salariés avec des actions plus ludiques et très pratiques. L'idée est de continuer à faire changer les mentalités.

Nous renforcerons aussi la connaissance des différents acteurs de l'entreprise sur la thématique du handicap par le biais d'actions de formation sur des thèmes plus spécifiques (recrutement et intégration de travailleurs handicapés, le maintien dans l'emploi, le développement du recours au secteur protégé).

Le recrutement et l'accueil de stagiaires et alternants seront aussi bien évidemment maintenus, au même titre que toutes les actions de maintien dans l'emploi qui peuvent être mises en œuvre au profit de salariés connaissant des situations de fragilité.

Enfin, nous tenterons sur l'année 2012 d'investiguer plus amplement sur le champ du secteur protégé en tentant de créer des partenariats privilégiés avec des EA et ESAT.