Pouvez-vous nous présenter brièvement votre activité ?

SOFREGAZ, Filiale à dimension humaine du Groupe Maire Tecnimont, (5000 personnes dans le monde), intervient depuis 50 ans en qualité d'expert de la chaîne gazière auprès des plus grands acteurs internationaux de l'industrie du Gaz.

Nous couvrons tous les domaines de l'ingénierie liés au gaz naturel et ce à toutes les étapes de la chaîne gazière : production et traitement, gaz naturel liquéfié (GNL), transmission, compression, stockage souterrain et station de pompage. Si c'est dans les phases de pré-études et études de faisabilité, étapes déterminantes à la naissance du projet, que SOFREGAZ exprime largement sa valeur ajoutée, nous restons également acteurs de la réalisation des projets EPC (PMC, Assistance à la mise en route, ingénierie...).

D'année en année SOFREGAZ confirme sa position de leader technologique dans ses domaines de prédilection, à savoir le gaz naturel liquéfié (GNL), le Traitement et la Compression, le Transport par Canalisation et le Stockage Souterrain. Aujourd'hui nous portons également nos efforts sur l'innovation, la recherche et le développement afin de renforcer notre valeur ajoutée auprès de nos clients.

Notre objectif pour les années à venir est de poursuivre la croissance de la société en nous concentrant sur la qualité des services et des contrats, mettant, comme toujours, "nos Meilleurs Talents au Service de l'Industrie du Gaz et du Pétrole".

Quels sont vos besoins en recrutement ?

Notre réussite ne peut s'asseoir que sur la contribution de chacun. Toutes nos équipes et collaborateurs mettent leur excellence technique et les meilleures solutions technologiques au service de nos clients. Notre passion pour la technologie et notre fierté de travailler pour cette entreprise sont nos meilleurs atouts.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons donc, des candidats de valeur, prêts à relever des challenges et apporter des solutions innovantes dans leurs domaines d'expertise.

Nous souhaitons une SOFREGAZ plurielle, en terme d'expérience, de formation et de culture. Des recrutements alliant des candidatures juniors à celles de profils plus expérimentés, avec pour objectif de valoriser l'expérience acquise et assurer la montée en compétence de nos futurs spécialistes, responsables de discipline ou encore, chefs de projet.

Quels profils et compétences recherchez-vous ?

Les profils recherchés sont de formation Bac+ 4/5 ou équivalent, ingénieurs débutants à expérimentés, désireux d'évoluer dans l'industrie à un niveau international, parlant au minimum un anglais professionnel, et disponibles pour des missions et déplacements à l'étranger.

Nous recrutons environ une vingtaine de personnes par an afin de soutenir notre croissance.

Au-delà de la compétence dans les disciplines (gestion de projet, procédés, tuyauterie, équipements instrumentation, électricité, génie civil, HSE), nous recherchons des personnes valorisant l'esprit d'équipe, à l'esprit ouvert et orienté clients.

Actuellement de nombreux postes sont à pourvoir dans les différentes disciplines en CDI à Saint-Denis (Ile de France).

Comment convaincre les candidats tentés de rejoindre vos rangs ?

Nous voulons que chacun soit fier des réalisations de SOFREGAZ, qu'il puisse à tout moment mesurer son apport et vibrer avec les projets passionnants auxquels il participe. La taille de notre entreprise permet de véritablement appréhender la dimension globale des projets, et donc de trouver à chaque instant un sens à son action.

La croissance du Groupe Maire Tecnimont et la synergie de nos compétences permettent à SOFREGAZ de renforcer sa position et sa réputation d'expert de la chaîne gazière sur le marché de l'industrie du gaz et d'offrir des carrières internationales dans les autres domaines du groupe Maire Tecnimont (Oil&Gas, pétrochimie, énergie et infrastructure).

Sensible aux questions de Sécurité et d'impacts environnementaux inscrites dans la culture du Groupe Maire Tecnimont, SOFREGAZ est certifié ISO 9001 V2000, ISO 140001, OHSAS 18001 et a placé ces questions au cœur de sa politique de développement, améliorant en permanence les réponses apportées.

Enfin la dimension humaine de SOFREGAZ se résume dans la qualité de l'accueil et des relations que l'on peut trouver dans nos équipes : simples, vraies et sincères.

Quel est l'âge moyen des salariés de votre entreprise et quels outils sont à leur disposition pour progresser en interne ?

Avec un âge moyen de 42 ans, nos ingénieurs peuvent évoluer soit dans la filière expertise basée sur la compétence technique (spécialiste, expert ...), soit dans la filière orientée projet basée sur les connaissances techniques et managériales (responsable de discipline, ingénieur de projet, coordination technique, chef de projet ...).

Ils peuvent également développer une carrière au sein du groupe par le biais de détachement temporaire sur des projets de réalisations ou en évoluant vers les autres domaines du Groupe.

Pour accompagner ces évolutions de carrières, SOFREGAZ développe chaque année des formations à la fois techniques et managériales représentant 2 à 2,5% de la masse salariale.

Quels sont vos projets à venir ?

SOFREGAZ est aujourd'hui présent sur de nombreux projets d'études pour des réalisations en Algérie, Chine, Italie, France, Croatie... sur des domaines très variés, pipeline, compression, GNL, extension de terminaux existant et doit débuter d'ici fin d'année d'autres activités d'études, « procurement » et de partenariat en ingénierie sur des « EPC » de terminaux méthaniers..