Palmarès et notations d'entreprises :

Il aura suffit d'une annonce, en l'occurrence celle de François Hollande, pour que la notation sociale se donne un petit air de renouveau et que les labels refleurissent en plein hiver. Car s'il est élu, le candidat socialiste veut obliger toutes les entreprises de plus de 500 salariés à faire certifier la qualité de leur gestion des ressources humaines. Depuis que cette idée a été émise, le 23 janvier dernier, tout le ban et l'arrière ban des noteurs d'entreprises et autres rois du palmarès des boites où il fait bon vivre se rappellent au bon souvenir des DRH et des médias. Car les agences de notation existent déjà. Sauf que pour l'instant elles dépendent du bon vouloir des entreprises qui veulent bien leur soumettre leurs politiques RH ou, beaucoup plus rarement, des actionnaires qui veulent savoir où ils mettent leur argent.

Outre Vigeo, dirigée par Nicole Notat, Novethic (et sa patronne Anne-Catherine Husson-Traoré) a également investit ce champ. Quant aux palmarès des entreprises bien comme il faut, il s'en crée chaque jour de nouveaux. Ainsi, celui de meilleures-entreprises.com vient d'être dévoilé. Ce site permet à tous les salariés qui le souhaitent de juger leur entreprise et l'algorithme s'occupe du reste. Pour les grands groupes, la Snecma est en tête. Du côté des sociétés intermédiaires, la palme revient à Aldes Aéraulique qui fabrique des systèmes de ventilation. Enfin, pour les PME, c'est le spécialiste en informatique Somone, qui décroche le pompon.

D'autres y vont aussi de leur palmarès. Le groupe d'interim Randstad vient de décerner le sien, en se risquant même à l'attribuer, au niveau régional, au groupe Continental. Trophée encore, qui sera délivré le 9 février prochain, par le label Top Employeurs. Trophée toujours, qui sera remis le 13 mars prochain : celui du great place to work, sans doute le plus connu des DRH et du grand public.

Bien au-delà de la promesse du candidat socialiste qui attire les convoitises, ces classements sont à la mode, avant même d'être obligatoires. Véritable soucis de transparence pour les entreprises volontaires de se soumettre à la notation des juges ? Ou peut-être, s'agit t-il simplement de s'offrir une bonne marque employeur à peu de frais.

Michel Holtz © Cadremploi.fr