Interview avec Nathalie Guitton, Responsable Recrutement, Société Marseillaise de Crédit
- La SMC est devenue en septembre 2010 la 8ème banque régionale du Crédit du Nord. Qu'est-ce que ce rapprochement va changer pour la SMC ?
Ce rapprochement nous renforce en tant que banque régionale dédiée à une clientèle de qualité : particuliers, professionnels et entreprises. Nous continuons à proposer une relation de proximité à nos clients : nous rejoignons parfaitement le style relationnel de convivialité et de compétence qui caractérise également le Crédit du Nord. La satisfaction de nos clients est au cœur de notre organisation et de nos valeurs.
Ce qui va évoluer avec ce rapprochement, ce sont certains de nos métiers et notamment celui de Conseiller Clientèle Entreprises. En effet, à partir de 2012, la gestion des entreprises de taille significative sera confiée à des agences spécialisées sur ce segment. Nos clients et nos collaborateurs retrouveront dans ces "agences entreprises" la proximité d'une banque régionale. Ce rapprochement se fera aussi sur le plan des outils informatiques.
- Quels sont les objectifs de recrutement de la SMC pour 2011 ? Quel sont les métiers que vous recherchez le plus actuellement ?
Nous prévoyons de recruter environ 70 personnes en CDI, essentiellement pour le réseau, des conseillers expérimentés en gestion de patrimoine, des exploitants spécialisés sur la PME/PMI, ou encore des Directeurs d'agence. Nous disposons actuellement de belles opportunités de postes d'Animateur Régional de Gestion de Patrimoine sur PACA, qui sont des spécialistes intervenant en appui au réseau.
Ce qui nous guide dans nos recrutements, c'est le tempérament, et pas seulement les compétences. Car nous recherchons avant tout des professionnels aux qualités relationnelles fortes, qui prennent plaisir à la conquête.
Nous allons par ailleurs intégrer à la rentrée de septembre 2011 plus de 20 jeunes qui prépareront en alternance un BTS ou une licence Banque, ou encore un Master 2 Finance ou Eco. Ce sont nos exploitants de demain !
- Quels sont les principaux atouts de la SMC que vous mettriez en avant pour inciter un candidat ou une candidate à postuler dans cette banque ?
La SMC offre un double avantage : proposer un "vrai" métier de banquier, proche de ses clients et très ancré sur son territoire, et l'exercer dans une entreprise à taille humaine... adossée à un grand groupe, gage de pérennité et de perspectives de carrières.
Un contact facilité avec l'équipe dirigeante, des circuits de décision courts, une visibilité au sein de son entreprise, c'est tout cela le quotidien d'un salarié de la SMC !
Ce contexte favorise assez naturellement la prise de responsabilités. Nos équipes chargées de la gestion de carrière travaillent main dans la main avec les managers pour détecter les talents, étoffer les compétences de nos salariés et proposer des parcours dynamiques.
En résumé, nous nous attachons à faire vivre en interne ce "style relationnel" qui est un peu la marque de fabrique de la SMC.
Quelques chiffres.
PNB 2010 (chiffre d'affaire) : 197.4 Millions d'€ (en hausse de 2 %).
Résultat brut d'exploitation 2010 : 65.3 millions d'€ (en hausse de 10 %)
1300 collaborateurs, 144 agences. Le réseau SMC se renforcera avec l'apport des agences du Crédit du Nord PACA.
Entretien avec Nathalie Guitton, Responsable Recrutement, Société Marseillaise de Crédit.
- La SMC est devenue en septembre 2010 la 8ème banque régionale du Crédit du Nord. Qu'est-ce que ce rapprochement va changer pour la SMC ?
Ce rapprochement nous renforce en tant que banque régionale dédiée à une clientèle de qualité : particuliers, professionnels et entreprises. Nous continuons à proposer une relation de proximité à nos clients : nous rejoignons parfaitement le style relationnel de convivialité et de compétence qui caractérise également le Crédit du Nord. La satisfaction de nos clients est au cœur de notre organisation et de nos valeurs.
Ce qui va évoluer avec ce rapprochement, ce sont certains de nos métiers et notamment celui de Conseiller Clientèle Entreprises. En effet, à partir de 2012, la gestion des entreprises de taille significative sera confiée à des agences spécialisées sur ce segment. Nos clients et nos collaborateurs retrouveront dans ces "agences entreprises" la proximité d'une banque régionale. Ce rapprochement se fera aussi sur le plan des outils informatiques.
- Quels sont les objectifs de recrutement de la SMC pour 2011 ? Quel sont les métiers que vous recherchez le plus actuellement ?
Nous prévoyons de recruter environ 70 personnes en CDI, essentiellement pour le réseau, des conseillers expérimentés en gestion de patrimoine, des exploitants spécialisés sur la PME/PMI, ou encore des Directeurs d'agence. Nous disposons actuellement de belles opportunités de postes d'Animateur Régional de Gestion de Patrimoine sur PACA, qui sont des spécialistes intervenant en appui au réseau.
Ce qui nous guide dans nos recrutements, c'est le tempérament, et pas seulement les compétences. Car nous recherchons avant tout des professionnels aux qualités relationnelles fortes, qui prennent plaisir à la conquête.
Nous allons par ailleurs intégrer à la rentrée de septembre 2011 plus de 20 jeunes qui prépareront en alternance un BTS ou une licence Banque, ou encore un Master 2 Finance ou Eco. Ce sont nos exploitants de demain !
- Quels sont les principaux atouts de la SMC que vous mettriez en avant pour inciter un candidat ou une candidate à postuler dans cette banque ?
La SMC offre un double avantage : proposer un "vrai" métier de banquier, proche de ses clients et très ancré sur son territoire, et l'exercer dans une entreprise à taille humaine... adossée à un grand groupe, gage de pérennité et de perspectives de carrières.
Un contact facilité avec l'équipe dirigeante, des circuits de décision courts, une visibilité au sein de son entreprise, c'est tout cela le quotidien d'un salarié de la SMC !
Ce contexte favorise assez naturellement la prise de responsabilités. Nos équipes chargées de la gestion de carrière travaillent main dans la main avec les managers pour détecter les talents, étoffer les compétences de nos salariés et proposer des parcours dynamiques.
En résumé, nous nous attachons à faire vivre en interne ce "style relationnel" qui est un peu la marque de fabrique de la SMC.
Quelques chiffres.
PNB 2010 (chiffre d'affaire) : 197.4 Millions d'€ (en hausse de 2 %).
Résultat brut d'exploitation 2010
Entretien avec Nathalie Guitton, Responsable Recrutement, Société Marseillaise de Crédit.
- La SMC est devenue en septembre 2010 la 8ème banque régionale du Crédit du Nord. Qu'est-ce que ce rapprochement va changer pour la SMC ?
Ce rapprochement nous renforce en tant que banque régionale dédiée à une clientèle de qualité : particuliers, professionnels et entreprises. Nous continuons à proposer une relation de proximité à nos clients : nous rejoignons parfaitement le style relationnel de convivialité et de compétence qui caractérise également le Crédit du Nord. La satisfaction de nos clients est au cœur de notre organisation et de nos valeurs.
Ce qui va évoluer avec ce rapprochement, ce sont certains de nos métiers et notamment celui de Conseiller Clientèle Entreprises. En effet, à partir de 2012, la gestion des entreprises de taille significative sera confiée à des agences spécialisées sur ce segment. Nos clients et nos collaborateurs retrouveront dans ces "agences entreprises" la proximité d'une banque régionale. Ce rapprochement se fera aussi sur le plan des outils informatiques.
- Quels sont les objectifs de recrutement de la SMC pour 2011 ? Quel sont les métiers que vous recherchez le plus actuellement ?
Nous prévoyons de recruter environ 70 personnes en CDI, essentiellement pour le réseau, des conseillers expérimentés en gestion de patrimoine, des exploitants spécialisés sur la PME/PMI, ou encore des Directeurs d'agence. Nous disposons actuellement de belles opportunités de postes d'Animateur Régional de Gestion de Patrimoine sur PACA, qui sont des spécialistes intervenant en appui au réseau.
Ce qui nous guide dans nos recrutements, c'est le tempérament, et pas seulement les compétences. Car nous recherchons avant tout des professionnels aux qualités relationnelles fortes, qui prennent plaisir à la conquête.
Nous allons par ailleurs intégrer à la rentrée de septembre 2011 plus de 20 jeunes qui prépareront en alternance un BTS ou une licence Banque, ou encore un Master 2 Finance ou Eco. Ce sont nos exploitants de demain !
- Quels sont les principaux atouts de la SMC que vous mettriez en avant pour inciter un candidat ou une candidate à postuler dans cette banque ?
La SMC offre un double avantage : proposer un "vrai" métier de banquier, proche de ses clients et très ancré sur son territoire, et l'exercer dans une entreprise à taille humaine... adossée à un grand groupe, gage de pérennité et de perspectives de carrières.
Un contact facilité avec l'équipe dirigeante, des circuits de décision courts, une visibilité au sein de son entreprise, c'est tout cela le quotidien d'un salarié de la SMC !
Ce contexte favorise assez naturellement la prise de responsabilités. Nos équipes chargées de la gestion de carrière travaillent main dans la main avec les managers pour détecter les talents, étoffer les compétences de nos salariés et proposer des parcours dynamiques.
En résumé, nous nous attachons à faire vivre en interne ce "style relationnel" qui est un peu la marque de fabrique de la SMC.
Quelques chiffres.
PNB 2010 (chiffre d'affaire) : 197.4 Millions d'€ (en hausse de 2 %).
Résultat brut d'exploitation 2010 : 65.3 millions d'€ (en hausse de 10 %)
1300 collaborateurs, 144 agences. Le réseau SMC se renforcera avec l'apport des agences du Crédit du Nord PACA.
: 65.3 millions d'€ (en hausse de 10 %)
1300 collaborateurs, 144 agences. Le réseau SMC se renforcera avec l'apport des agences du Crédit du Nord PACA.
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On peut même trouver des postes ou la mission est potentiellement intéressante, ou les perspectives existent et où l'on a potentiellement une qualité de vie. Maintenant ce ne sont que des promesses, on verra comment cela va se passer, mais les ouvertures ne manquent pas! Au delà , le plus important, c'est le facteur humain!
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et moi qui peine à 51 ans comme depuis 25 ans à (re)trouver un poste qui me corresponde !!!
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