Que pensent les salariés et leurs employeurs du télétravail et du coworking ?

Le coworking, vous connaissez ? Cette pratique de travail nomade est bien connue des milieux de professionnels en « free lance », ou des télétravailleurs, qui préfèrent regrouper leurs talents. Et/ou partager des bureaux. Plutôt que de prendre leur salon en otage. Du côté des entreprises, le coworking fait encore figure d'Ovni : 72% des dirigeants ne savent pas ce qui se cache derrière ce terme anglais, d'après l'étude OpinionWay menée tout récemment pour le cabinet de conseil en immobilier d'entreprise Mobilitis, auprès de plus de 700 dirigeants et salariés.

Nous en parlions encore récemment dans la foulée d'une table-ronde sur le télétravail à Bercy : ce mode d'organisation peine à faire sa place en entreprise, puisqu'il ne concerne que 9% des salariés contre 30% dans les pays scandinaves. Travailler à quelques minutes de chez soi dans un télécentre, ces bureaux de proximité partagés entre des salariés de différentes sociétés, permet pourtant de réduire considérablement le temps de transport et, au passage, la facture carbone.

Les intéressés sont en tout cas emballés : pour 74% des salariés, révèle OpinionWay, les nouveaux modes d'organisations du travail vont devenir incontournables dans les prochaines années. Les chefs d'entreprises sont eux plus divisés, 51% formulant cette opinion. 15% des dirigeants déclarent toutefois envisager chez eux la mise en place du coworking inter-entreprise, soit entre différentes entreprises, selon l'étude. Et, bonne nouvelle, 68% des chefs d'entreprise ont une bonne image du coworking lorsqu'il est pratiqué intra-entreprise (commun aux différents sites d'un même groupe).

Reste que, pour l'heure, le management par la présence fait de la résistance : 45% des dirigeants craignent en effet que leurs managers perdent le contrôle de leurs équipes, selon l'étude, avec le développement de ces modes de travail à distance. Bonjour la confiance.

Nathalie Alonso © Cadremploi.fr