La formation continue s'affirme comme l'une des priorités des entreprises

On s'attendait déjà à ce que la crise financière sacrifie la formation professionnelle continue sur l'autel de la rigueur... C'est tout le contraire, selon une étude récente menée par Opcalia, le 3e collecteur de la formation professionnelle en France. Malgré un contexte économique incertain, la formation bénéficierait d'une image très positive au sein des entreprises et constituerait même à leurs yeux « une priorité de plus en plus affirmée », indique cette étude, basée sur un sondage mené du 15 septembre au 21 octobre 2011 au sein de plus de 3000 entreprises. 72 % des répondants la considèrent comme un enjeu prioritaire, contre 69% en 2010 et à peine 50% en 2009.

Il faut dire que contre toute attente, les entreprises se disent confiantes dans l'avenir (à 82 %) et ce en dépit d'intentions d'embauche pour 2012 qui sont inférieures à 2011. En clair, elles veulent croire aux bienfaits de la formation dans le cadre de la poursuite de leur stratégie. 69 % des entreprises estimant que la formation de leurs salariés s'est révélée efficace, via des prestataires extérieurs (90%) ou en interne par des salariés confirmés (39%).

Dans cet état d'esprit volontaire, les entreprises ont mis un peu plus la main à la poche pour former leurs collaborateurs en 2011 et dans la perspective de 2012 : elles sont 24% à avoir en effet augmenté leur budget en 2011 et 18% envisagent de le faire en 2012.

Opcalia confirme par ailleurs que le droit individuel à la formation (DIF), dispositif apprécié des cadres, est encore trop timide dans les habitudes de formation : seules 21% des entreprises déclarent en effet une utilisation régulière du DIF par leurs salariés. Et 13% d'entre elles reconnaissent qu'elles « rencontrent des difficultés de mise en œuvre, notamment en raison d'une maîtrise imparfaite du dispositif ou de problèmes de financement ». Autre frein à la formation courte, le manque d'information des salariés puisque seules 43 % des entreprises (36 % chez les PME) communiquent sur ce crédit de 20 heures par an cumulables dans la limite de 120 heures. Cela vaut donc bien une piqûre de rappel : faites jouer votre DIF, une bonne façon de rester dans la course !.

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Nathalie Alonso © Cadremploi.fr