Les processus de recrutement vus par les jeunes diplômés
Les jeunes dip' se fachent contre les DRH
Les méthodes de recrutement des entreprises ? Elles sont loin de remporter les suffrages des jeunes candidats, nous révèle le baromètre sur l’humeur des jeunes diplômés réalisé par l'IFOP pour le cabinet Deloitte. Environ 77 % des juniors en quête d'un emploi estiment en effet que les recruteurs prennent trop en compte le CV et pas assez la personnalité du candidat lors de la sélection. Ils sont également 76 % à juger les méthodes des RH déstabilisantes et 72 % à penser qu'elles ne donnent pas la même chance à tous les candidats.
La faute à qui ? Au rapport de force souvent inégal qui subsiste entre recruteurs et recrutés. "Par le biais du CV et de la lettre de motivation, les recruteurs disposent d’un certain nombre d'informations sur le candidat. Pour autant, les entreprises se livrent peu en retour. Les différentes étapes de leurs processus de recrutement sont peu claires et les attentes des recruteurs pour chacune de ces étapes rarement évoquées", regrette Jean-Marc Mickeler, associé et responsable de la marque employeur de Deloitte. Pour rééquilibrer la balance, un seul mot d’ordre : la transparence. "Les entreprises ont tout intérêt à donner aux candidats quelques clés de lecture afin qu'ils se familiarisent avec les processus de recrutement. Les entretiens de recrutement en seront d'autant plus intéressants", assure-t-il.
Le baromètre révèle également que les jeunes diplômés ne portent pas non plus les organismes publics d’aide d’accès à l’emploi dans leurs cœurs. Ils sont moins de 38 % à juger efficaces les actions de ces structures institutionnelles. Et même si seul un jeune sur deux espère signer un contrat de travail dans les six prochains mois, les jeunes dip’ de la génération Y ne sont pas fatalistes pour autant. Pour trouver un poste, ils misent sur leurs propres forces, qu’ils estiment efficaces à 79 % et celles de leur réseau personnel à 77 %.
Aurélie Tachot © Cadremploi.fr
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J'ai publié un article à deux reprises qui semble censuré par le modérateur...
Pourrai-je en connaître la raison ? Il est poli et cordial ? Si je n'ai pas d'explications sur ce sujet, je ne trouverai pas la nécessité d'écrire à nouveau....
Cordialement
Aramis
Bonjour,
Dans cet article vous pouvez remplacer les termes "Jeunes Dip" par "senior"
Quelque soit l'âge il n'y a pas de transparence de la part des recruteurs !
La faute en incombe plus à la loi qu'au rapport de force ! La cause: Pas de discrimination !
D'où les réponses "bateau" et d'une grande hypocrisie, du genre:
"Nous vous avons indiqué dans un précédent mail avoir bien reçu votre candidature pour le poste de ??? en référence à l'annonce PTGA XXX.
Nous avons procédé à son examen au cours des dernières semaines et nous sommes au regret de vous informer que votre dossier n'a pas été retenu pour ce poste.
Etant très attaché au respect des règles de Déontologie et d'Ethique inhérentes à l'exercice de notre profession et à la réglementation applicable aux cabinets de conseil en recrutement, nous avons réalisé cette analyse en veillant à ce que l'évaluation de votre profil soit exclusivement centrée sur vos compétences professionnelles et ce à l'exclusion de tout critère d'ordre personnel."
Quand ça fait une centaine de fois que vous recevez cette réponse AUTOMATIQUE et totalement IMPERSONNELLE, y en a mare !!! Sans compter les autres réponses du même acabit.
Dans cette dernière phrase figurent les bretelles, la ceinture, l'ombrelle et le parapluie !
On ne nous dira jamais:
- Vous êtes un homme, on recherche une femme (ou l'inverse) !
- Vous êtes trop jeune ou trop vieux
- Vous avez trop d'expérience et ça fait peur à votre futur N+1
- Votre physique, votre couleur ou votre religion n'est pas compatible avec le profil recherché...
Ces critères, hors professionnel sont cependant très important à connaitre pour le candidat de manière à recentrer sa recherche.
La loi empêche aussi les annonces ciblées du genre:
- "Recherchons un HOMME, bonne présentation, pour occuper la fonction de XXX, origine et religion sans importance (ou préciser - pourquoi pas?), bac + 3 secteur commerce électrotechnique, âgés de 35 à 40 ans, fixe 20000 € (éviter la fameuse fourchette "selon expérience, qui est dépassée aujourd'hui) + commissions (10000€ assurés à ce jour, à développer), remboursement frais réels, pas de ticket restaurant, pas de mutuelle.
Ce poste est ( ou n'est pas ouvert aux handicapés à mobilité réduite, sourd ou aveugle - Eh oui la transparence !)"
Ce genre d'annonce qui éviterait à de nombreux (ses) candidats (es) de postuler pour rien... Et d'avoir la vraie raison du refus, qui sera basé exclusivement sur les critères professionnels sauf lors de l'entretien ou pourra encore entendre mais on le saura: "votre tête ne me revient pas"...
Je pense que la solution passe vers une évolution de la loi, permettant les annonces plus ciblées et même formatées, plutôt que le CV anonyme.
Pourront y figurer des critères obligatoires, comme la liste des composants sur les emballages des denrées alimentaires.
Par exemple: fonction, secteur, lieu, rémunération définie (y en a mare des fourchettes en fonction de l'expérience), sexe, âge, religion, origine, handicap, situation familiale etc... c'est ça AUSSI la transparence ! De toutes façons, aujourd'hui, ces annonces n'existent pas en ces termes, mais la sélection sur ces termes se fait lors des entretiens.
Et éviter ainsi les termes bidons ou inutiles et encore une fois bateau et pléonasmes du genre:
- Un directeur charismatique, ayant le sens des responsabilités ???
- Demander à un directeur commercial de développer le chiffre d'affaire, trouver des parts de marché ou d'animer, encadrer et faire progresser ses équipes ??? ou encore : "Vous avez la volonté de continuer le développement des ventes de notre client et de conforter son leadership sur ses marchés." Autant d'inepties qui sont de fait pour un Dir Co
- Demander à responsable d'agence de manager son équipe ? Ou "Doté d’une bonne hauteur de vue et d’un esprit d’analyse, vous avez de réelles qualités commerciales et de gestion. Votre sens relationnel, vos aptitudes managériales et votre tempérament commercial seront les clés de votre réussite à ce poste." Heureusement qu'un futur responsable d'agence possède ces critères...
Bien cordialement
Aramis
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En effet, peu importe qu'un candidat ne soit pas un expert du domaine recherché (ou qu'il faille tout lui apprendre !) : s'il sort de Mines, Ponts, (etc.) il sera recruté avant (et pour plus cher) qu'un d'une école moins cotée, ou pire encore "formé sur le tas" mais qui maîtrise souvent bien mieux le sujet.
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PPL
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