Les méthodes de recrutement des entreprises ? Elles sont loin de remporter les suffrages des jeunes candidats, nous révèle le baromètre sur l’humeur des jeunes diplômés réalisé par l'IFOP pour le cabinet Deloitte. Environ 77 % des juniors en quête d'un emploi estiment en effet que les recruteurs prennent trop en compte le CV et pas assez la personnalité du candidat lors de la sélection. Ils sont également 76 % à juger les méthodes des RH déstabilisantes et 72 % à penser qu'elles ne donnent pas la même chance à tous les candidats.
La faute à qui ? Au rapport de force souvent inégal qui subsiste entre recruteurs et recrutés. "Par le biais du CV et de la lettre de motivation, les recruteurs disposent d’un certain nombre d'informations sur le candidat. Pour autant, les entreprises se livrent peu en retour. Les différentes étapes de leurs processus de recrutement sont peu claires et les attentes des recruteurs pour chacune de ces étapes rarement évoquées", regrette Jean-Marc Mickeler, associé et responsable de la marque employeur de Deloitte. Pour rééquilibrer la balance, un seul mot d’ordre : la transparence. "Les entreprises ont tout intérêt à donner aux candidats quelques clés de lecture afin qu'ils se familiarisent avec les processus de recrutement. Les entretiens de recrutement en seront d'autant plus intéressants", assure-t-il.
Le baromètre révèle également que les jeunes diplômés ne portent pas non plus les organismes publics d’aide d’accès à l’emploi dans leurs cœurs. Ils sont moins de 38 % à juger efficaces les actions de ces structures institutionnelles. Et même si seul un jeune sur deux espère signer un contrat de travail dans les six prochains mois, les jeunes dip’ de la génération Y ne sont pas fatalistes pour autant. Pour trouver un poste, ils misent sur leurs propres forces, qu’ils estiment efficaces à 79 % et celles de leur réseau personnel à 77 %.
Aurélie Tachot © Cadremploi.fr
Après avoir occupé le poste de rédactrice en chef d’ExclusiveRH.com (entre autres), je travaille désormais à mon compte. Pour Cadremploi, je contribue à la rubrique Actualités via des enquêtes, des interviews ou des analyses sur les évolutions du monde du travail, sans jamais oublier l'angle du digital.