Le point sur le congé pour évènements familiaux

C'est la rentrée des enfants, il faut déposer la grande au lycée, accompagner le cadet qui fait sa première année à l'école primaire. La veille, vous aurez passé des heures noyé sous les cahiers à composer les cartables du petit Paul, qui jure de ne pas y aller, et de sa sœur, qui ira mais « sûrement pas habillée comme ça ». Être au travail à 8h30, fringuant et prêt à en découdre avec les dossiers de votre rentrée à vous ? Mission impossible.

Et pourtant, parmi les jours de congés dits « familiaux » listés dans le Code du travail (art. L 3142-1), « pas trace de rentrée scolaire », sourit Nicolas Billon, avocat associé du cabinet SIMON ASSOCIES. Dans cette demi-douzaine de lignes qui, en quelque sorte, autorise le boss à être compréhensif, vous apprendrez avoir droit à quatre jours de congés payés supplémentaires en cas de mariage (ou remariage), à trois jours par naissance (ou adoption), à une journée pour marier l'un de vos rejetons, mais aussi, fait beaucoup moins sympathique, à deux jours suite au décès de votre conjoint (ou partenaire pacsé) et à journée suite au décès de votre père, mère, beau-père, belle-mère, frère, sœur.

« Un certain nombre d'entreprises, au travers de leurs conventions collectives, concèdent plus de jours à leurs salariés dans ces cas là. Ou alors ils en élargissent le spectre à d'autres membres de l'entourage, rapporte Nicolas Billon. Parfois, il peut aussi être question du déménagement, ou d'autres cérémonies civiles. » Mais - quel manque d'imagination - pas de la rentrée scolaire du petit Paul et de sa sœur, pour laquelle il ne nous reste plus qu'à poser un CP ou une RTT. Puisque nous n'oserons pas nous faire porter pâle.

Marine Relinger © Cadremploi.fr