Sondage Cadremploi.fr sur le télétravail

Et si le bonheur au bureau passait par le télétravail ? En tout cas, les cadres stressés y croient de plus en plus comme le confirme notre sondage Cadremploi.fr, mené auprès de 2 810 cadres et candidats inscrits sur le site, du 23 novembre au 5 décembre.

Ainsi, si 35% des salariés ne télétravaillent pas encore, 44% des répondants aimeraient avoir cette possibilité. Au total, 66% des salariés affirment ainsi que leur entreprise ne le permet pas, alors que la France accuse toujours un sérieux retard sur cette question par rapport à certains de ses voisins.

Côté motivations, les cadres invoquent davantage la qualité de vie que de meilleures conditions de travail. La recherche d'une plus grande concentration (14 %) ou d'une plus grande indépendance ou autonomie (10 %) apparaissent ainsi comme secondaires devant la réduction du stress et du temps perdu dans les transports (20 %) ou la recherche d'un meilleur équilibre entre vies pro et perso (19 %).

Les cadres pensent d'ailleurs que leur employeur ne trouverait lui aussi que des avantages à adopter le télétravail en cela qu'il permet de réduire le stress chez les cadres (24 %), d'augmenter leur productivité (21 %) ou de faire des économies sur le poste de travail (18 %). Ces sont des arguments mis en avant par les cadres et managers qui témoignent depuis plusieurs mois sur notre site spécifique, « C'est décidé, je télétravaille ».

Là où le télétravail affiche en revanche des mauvais points, c'est du côté de l'isolement du réseau social professionnel, perçu comme le risque numéro 1, tant du côté du salarié que de l'employeur, pour 27 % des répondants, devant les interférences entre vies privée et professionnelle (19 %) ou la hausse de la charge de travail (7 %).

Pourtant, les entreprises les plus favorables au télétravail contournent le risque d'isolement en instaurant le télétravail à temps partiel, à raison d'une journée par semaine (20 % du temps de travail), une formule qui concerne dans notre sondage 76 % des télétravailleurs.

Par ailleurs, les initiatives fleurissent ici et là pour promouvoir le télétravail hors des murs du domicile, dans les lieux de coworking et de télécentres.

Nathalie Alonso © Cadremploi.fr