Salaire : les 4 critères qui font la différence à l’embauche

Elodie Buzaud

37 000 euros annuels. C’est, en moyenne, le salaire auquel sont recrutés les cadres selon une étude de l’Association pour l’emploi des cadres du 17 septembre 2014*. Mais tout le monde n’est pas logé à la même enseigne. Focus sur ce qui fait la différence.

 

1. Être en poste au moment du recrutement

Être sans emploi pendant le recrutement pénalise la négociation. Même si les conditions se sont améliorées entre 2012 et 2013, elles ont surtout profité aux cadres en poste. Résultat : le salaire à l’embauche est de 39 000 euros en moyenne pour les candidats en poste, alors qu’un cadre sans emploi devra se contenter de 34 000 euros.

 

 

2. Être un homme

Les femmes négocient moins souvent leur salaire à l’embauche que les hommes. Seules 36 % des femmes le font, contre 41 % des hommes. Ajouté à l’écart de salaire qui persiste entre les deux sexes, le salaire moyen des femmes reste inférieur de 2 000 euros à celui des hommes en 2013 : 35 000 euros, contre 37 000 euros.

 

 

3. Avoir plus de 10 ans d’expérience

L’expérience est « le principal critère d’ajustement du salaire », indique l’Apec. Logiquement plus un cadre est expérimenté, plus il pourra négocier un salaire à la hausse au moment de son embauche. 53 % des cadres de plus de 10 ans d’expérience voient ainsi leurs salaires augmenter lors du recrutement, contre seulement 16 % pour les jeunes diplômés. À plus de 10 ans d’expérience, le salaire moyen des cadres atteint ainsi 44 000 euros, contre 39 000 euros pour 5 à 10 ans, 33 000 euros pour 1 à 5 ans et 30 000 euros pour moins d’un an d’expérience.

 

 

4. Évoluer dans les bonnes fonctions

Évidemment, ceux qui intègrent les équipes de direction générale sont les mieux rémunérés, avec un salaire moyen de 45 000 euros annuels à l’embauche. Toutefois, cette fonction présente une fourchette de rémunération – la plus large de toutes - allant de 28 000 euros à 70 000 euros annuels. Certaines fonctions, en revanche, ne seront pas aussi généreuses envers les nouvelles recrues. La communication-création, notamment, avec un salaire moyen de 33 000 euros annuels.

 

 

*Méthodologie : enquête réalisée en avril 2014 via téléphone et internet par l’institut GN Research auprès de 5 600 entreprises ayant confié au moins une offre à l’Association pour l’emploi des cadres en 2013.

Elodie Buzaud © Cadremploi

Elodie Buzaud
Elodie Buzaud

Le travail et l’écologie sont mes thématiques de prédilection. En tant que journaliste indépendante, je cherche notamment à répondre aux questions que posent ces deux sujets pour mieux comprendre comment le travail, et les travailleurs, peuvent contribuer à la transition écologique.

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