Retrouvez en permanence des informations sur l'actualité du recrutement, les secteurs qui bougent, les pistes à suivre… compilées par région, fonction, secteur ou thèmes. Et venez échanger avec les internautes et les recruteurs concernés par les thèmes qui vous intéressent.
Sur l’année 2012, Egis prévoit de recruter entre 400 et 500 collaborateurs en France et entre 600 et 700 personnes à l’International. Au rang des fonctions les plus fréquemment recherchées : les chargés d’études, les chefs de projet ou directeurs de projet et experts.
Assurant une mission de service public, RTE est garant du bon fonctionnement et de la sûreté du système électrique en France, dans un marché ouvert à la concurrence. Dans ce cadre, RTE exploite et entretient le réseau français de transport d’électricité à haute et très haute tension, réseau le plus important d’Europe (100.000 km de lignes et 46 lignes transfrontalières). Le point sur les recrutements prévus en 3 questions.
Le groupe international de haute technologie Sandvik recrute des ingénieurs et des responsables produits, sur des postes en France et à l'étranger. Jérôme Lozerand, son DRH France, revient sur les besoins actuels du groupe en termes de recrutement.
Les grandes entreprises du secteur recherchent encore une bonne proportion de jeunes diplômés et créent des postes, dans certaines filières. Pour attirer les juniors et les expérimentés, elles mettent en avant la formation interne.
Après un premier semestre 2011 caractérisé par une nette reprise de l'activité, le marché connaît à nouveau une période de ralentissement. Les entreprises font preuve de prudence, privilégiant la mobilité interne et les réorganisations des services plutôt que les embauches extérieures.
Energies traditionnelles aujourd'hui, énergies vertes demain... Le secteur recrute et se dispute les experts qui accompagneront les mutations du secteur.
Le secteur, qui entend recruter environ 1500 cadres en 2011, peine à dénicher experts et grands managers. Des compétences qui se payent, que ce soit en termes de rémunération ou d'avantages annexes.
Une entreprise qui recrute, c'est une entreprise qui regarde vers l'avenir. L'adage convient parfaitement au Groupe Atlantic qui a surmonté la crise sans périls et envisage les années à venir sous le signe de l'innovation et du recrutement de nouveaux talents.
Des profils a priori très différents et voués à travailler main dans la main. Le Groupe Atlantic recrute des chefs de produit marketing et des ingénieurs en Recherche et Développement (R&D). Deux spécialités complémentaires, au service de l'innovation.