Les collectivités locales et les PME recrutent

Malgré la tempête financière, les entreprises poursuivent les embauches, affirment les cabinets de recrutement que nous avons interrogés. Même si elles doivent pour cela repenser leur stratégie.

Raphaël Molon, Hays	Thierry Dereux, Bernard Julhiet recrutement	Olivier Dufour, Michael Page

Faut-il deux paires de lunettes pour lire l'actualité ? D'un côté les marchés financiers s'affolent ; de l'autre des entreprises demeurent actives. Sans tomber dans un optimisme hors de propos, le recrutement des cadres reste plutôt positif dans le Nord estiment les cabinets de recrutement. « 2011 est une année dynamique, particulièrement dans le Nord-Pas de Calais, assure Raphaël Molon, directeur région chez Hays. Les entreprises sécurisent davantage leur prise de décision mais elles savent aussi s'ajuster aux aléas économiques. Certaines ont remporté des marchés différents de ce qu'elles avaient prévus et repensé leur stratégie. »

Les cabinets de recrutement s'adaptent : « Les sociétés n'engageront pas forcément autant que prévu et exigeront donc un niveau de compétences plus élevé. Mais un grand groupe pourra diminuer de moitié ses embauches et un autre recruter davantage. On est loin du gel de fin 2008 », confirme Olivier Dufour, responsable de bureau chez Michael Page. « Les entreprises veulent être certaines de bien embaucher, d'avoir un vrai choix, sur le bon profil », résume Thierry Dereux, consultant senior chez Bernard Julhiet recrutement.

Région très industrielle

Autre constat : « Les sociétés ont le sentiment que les choses seront plus difficiles en 2012 mais que si elles stoppent les embauches, elles seront dépassées par la concurrence. Car au-delà de la pression fiscale qui s'accentue, la demande est toujours là, les besoins des consommateurs sont les mêmes », souligne Olivier Dufour.

Quels besoins ? Dans une région très industrielle, des secteurs comme l'agroalimentaire, le ferroviaire - selon les contrats internationaux qu'il remporte - recrutent. « L'aluminium et l'acier répondent aux besoins de l'automobile et d'équipementiers bien positionnés sur des technologies innovantes », souligne Olivier Dufour. Industries de process, grande distribution, informatique embauchent. « En informatique, les clients finaux préfèrent recourir à des prestataires, d'où les besoins des SSII en ingénieurs informatiques », précise Raphaël Molon.

A la recherche d'experts

« Malgré des contraintes budgétaires fortes, les besoins des collectivités territoriales demeurent, du fait du papy boom et du développement de fonctions plus transversales », ajoute Thierry Dereux.

S'il n'a rien de l'explosion annoncée, le papy boom produit ses effets. De plus, après 3 ou 4 ans dans la même société, les candidats sont à l'affût : « La PME pourra rechercher un directeur financier plus expérimenté. Ceux-ci, après une période difficile ont envie de bouger, de même pour les DSI, d'où un marché en mouvement », affirme Raphaël Molon.

Thierry Dereux observe un désir de changement surtout chez des populations jeunes. « Tout dépend aussi du poste et de la structure. Pour un réseau bancaire de renom, un grand groupe industriel, le candidat ne se posera pas trop de questions. Si la PME est moins connue, il s'informera de sa solidité financière et ne voudra pas prendre de risques. »

Reste une métropole lilloise 2^e après Paris en termes de sièges sociaux, bien connectée à Paris, Bruxelles et Londres, qui séduit des profils de bon niveau. « La majeure partie des concepts en grande distribution sont testés ici, rappelle Olivier Dufour. Beaucoup de grandes familles industrielles historiques continuent de financer des créations d'entreprises. Des sociétés familiales entrepreneuriales se remettent en question, tentent de nouvelles choses et recrutent. »

Christine Piédalu © Cadremploi.fr