Entretien avec Vincent Richard, responsable du recrutement chez CERFRANCE Alliance Centre

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CERFRANCE Alliance Centre est une entreprise d’expertise comptable, 20e au classement de la profession comptable et qui, depuis ces trois dernières années a recruté dans de nombreuses disciplines. Vincent Richard, responsable du recrutement, nous parle des opportunités de postes.

[Publi-rédactionnel]

Pouvez-vous nous décrire CERFRANCE Alliance Centre ?

CERFRANCE Alliance Centre fait partie du réseau CERFRANCE, 1ᵉʳ réseau d’expertise comptable et d’accompagnement. Nous accompagnons des chefs d’entreprises dans tous les secteurs d’activité : artisanat, agriculture, commerce, services, professions libérales, PME. Ils sont plus de 11 000 à nous faire confiance pour les épauler. Avec plus de 600 collaborateurs et 28 agences, nous sommes implantés dans cinq départements et offrons une forte proximité géographique et culturelle aux acteurs économiques et locaux.

Au niveau national, nous sommes la première entreprise du réseau CERFRANCE, représenté dans tous les départements.

Quels profils recherchez-vous ?

Notre développement sur le conseil auprès des entreprises nous amène à recruter aujourd’hui des conseillers économiques d’entreprises ou encore des juristes en droit des affaires/droit des sociétés. Ces collaborateurs doivent, comme leur nom l’indique, accompagner nos clients sur l’ensemble des problématiques qu’ils peuvent rencontrer, aussi bien au niveau de la fiscalité, que du social, du juridique ou encore du patrimoine professionnel.

De plus, nous recherchons également des experts comptables (mémorialistes ou diplômés) afin de consolider nos effectifs et pallier aux départs en retraite. Ils sont souvent appelés à prendre une direction d’agence ou à encadrer une équipe.

Quel est le volume des recrutements pour l’année en cours ?

En 2013, 115 recrutements (tous types de contrats confondus) ont été effectués et à l’heure actuelle, ce ne sont pas moins d’une dizaine de postes qui sont ouverts (CDD/CDI) pour l’ensemble de nos sites. Pour nous aider dans nos recherches, nous avons créé un site internet exclusivement dédié à nos recrutements où toutes nos annonces sont mises à jour en temps réel.

Pour 2014, nous tablons sur environ 80/90 recrutements avec un nombre stable en termes de CDI et une légère baisse au niveau des CDD.

Quelle place accordez-vous aux jeunes diplômés ?

Une place importante est réservée aux jeunes diplômés. Je suis en charge des relations avec les écoles et universités afin de faire connaître notre structure et nos métiers auprès des étudiants. Chaque année nous recrutons sur chacun de nos sites des étudiants en alternance (DCG, DSCG ou issus de formations agricoles) ainsi que des stagiaires. Ceux-ci sont intégrés à nos équipes et suivis par un tuteur. Nous pouvons ainsi détecter les meilleurs talents et les guider dans leur progression et, en fonction des opportunités, leur offrir la meilleure évolution qui soit. Ne nous leurrons pas, la fidélisation est un enjeu majeur pour nous.

Quels sont les plus que vous offrez à ceux qui vous rejoignent ?

Notre entreprise s’investit fortement dans l’accompagnement de ses collaborateurs tout au long de leur carrière et la formation est un impératif incontournable. Plus de 4% de notre masse salariale sert à la formation de nos collaborateurs. Nous avons mis en place d’importants moyens pour permettre à nos collaborateurs de développer leurs connaissances :

- École interne de l’Expertise Comptable

- Accès à un grand choix de formation

- Outils d’e-learning

- Parrainage avec des collaborateurs expérimentés

- Bilan de compétence

- Entretien annuel 

Le parcours de formation ainsi défini lors de l’entretien annuel peut leur permettre d’accéder, par le biais de mutations internes, à de nouveaux postes, requérant de nouvelles responsabilités ou des compétences plus pointues dans certains domaines.

Nous savons maintenant que ce que nous avons mis en place depuis 3 à 4 ans constitue de réels atouts ; de nombreux jeunes embauchés et des candidats nous ont dit avoir été séduits par l’assurance d’un accompagnement personnalisé, la possibilité d’être épaulé pour l’obtention de diplômes supérieurs. Et puis, il y a les collaborateurs qui ont gardé des contacts avec d’anciens camarades d’école et qui témoignent, notamment, de ce que peut leur apporter notre école interne.

 

 

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