recrutement grand est

Après un premier semestre en demi-teinte, 2010 avait vu l'emploi des cadres repartir de plus belle au second semestre. Mais pas d'euphorie pour autant tempère Edith Erdinger directrice du cabinet Hudson Est. « Si la fin d'année a été moins mauvaise, nous n'avons pas encore retrouvé le niveau d'emploi d'avant la crise sur la région Est. »

Jeu des chaises musicales.

Comme à chaque sortie de crise, nous allons d'abord assister à un phénomène de chaises musicales. Les cadres en poste qui n'ont pas obtenu ce qu'ils désiraient devraient profiter de la reprise pour saisir de nouvelles opportunités et changer d'employeur.

Pour Edith Erdinger, « nous assistons cependant à un décalage entre les exigences de ces cadres expérimentés et les demandes des entreprises. Certains sont devenus très exigeants notamment au niveau de la rémunération et réfléchissent plus à court terme alors que les entreprises proposent des perspectives d'évolution à long terme plutôt que de fortes hausses de salaires. »

Mais 2011 se caractérisera aussi par la création de nouveaux postes, notamment dans le secteur commercial.

Miser sur le commercial

La région Grand Est a été une des premières à être impactée par la crise, mais aussi à montrer des signes de reprise. Et la meilleure façon de booster la reprise est de recruter des commerciaux. « La fin 2010 a été marquée par de nombreuses ouvertures de postes de commerciaux au-delà du renouvellement naturel », témoigne Frédéric Vanet Directeur Régional de Randstad Search and Selection. « La tendance devrait se poursuivre en 2011 notamment dans les secteurs des énergies renouvelables.»

Alors qu'en 2010 les entreprises ont créé très peu de postes non opérationnels, en 2011 la tendance semble s'assouplir en 2011. « On va de nouveau rechercher des juristes, des fiscalistes, des professionnels du marketing, des comptables voir des postes en direction », prévoit Edith Erdinger.

Les secteurs qui recrutent

Le secteur de l'automobile a été durement touché durant la crise, mais il est reparti de l'avant mi-2010 grâce aux prévisions de commandes, à l'image de Continental qui a embauché 200 personnes l'été dernier. Selon nos experts, les autres secteurs porteurs devraient être l'agroalimentaire, l'industrie, les services aux entreprises et la pharmacie.

Pour Frédéric Vanet « De grands groupes pharmacologiques ont investi pour créer des laboratoires dans le Grand Est l'année dernière. Ils devraient en toute logique recruter cette année ».

La prime à l'expérience.

« En 2010, les entreprises ont sécurisé leurs recrutements en privilégiant les cadres ayant une expérience similaire à leur secteur d'activité », explique Edith Erdinger « Avec la pénurie de cadres, les entreprises hésitent moins à diversifier les profil des candidats qu'elles recherchent. Si les seniors vont probablement continuer de souffrir, les jeunes diplômés issus d'écoles d'ingénieurs, de commerce, d'universités ou dotés d'un Master 2 devraient donc pouvoir tirer leur épingle du jeu cette année. Surtout s'ils maîtrisent une ou plusieurs langues étrangères. »

Au final, sans être faste l'année 2011devrait voir se dessiner une embellie sur le marché de l'emploi des cadres dans le Grand Est