En savoir plus : l'interview de Fabien Stut, directeur régional Hays France.
(Source : étude nationale de rémunération 2012, Hays France)
L’évolution des salaires n’est pas encore d’actualité. Un des facteurs de motivation et de fidélisation des cadres est l’augmentation individuelle. Là encore, les pratiques varient selon la taille et le secteur d’activité de l’entreprise. Ainsi, les grands groupes offrent des niveaux de rémunération plus avantageux que les PME. D’autre part, le secteur pharmaceutique ou encore les biotechnologies rémunèrent mieux que l’agroalimentaire ou la mécanique. En revanche, quel que soit le secteur d’activité, certains leviers permettent de tirer son épingle du jeu : niveau de formation, expérience du management, expertise spécifique, maîtrise de l’anglais, expérience à l’international…
Grilles des salaires :
(Source : étude nationale de rémunération 2012, Hays France)
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