Ile-de-France : qui recrutera en 2010 ? : Cadremploi
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Ile-de-France : qui recrutera en 2010 ?


L'économie repart, mais le marché de l'emploi fait encore grise mine. Pas de panique, certains secteurs arrivent malgré tout à sortir la tête de l'eau et vont continuer d'embaucher en 2010.

Une fois de plus, les métiers de l'informatique tirent leur épingle du jeu. Le secteur arrive en tête des offres d'emplois. «Il ne faut pas oublier malgré tout que ce secteur a enregistré une baisse de 25% des offres en deux ans », rappelle Alain Lecanu, Secrétaire national chargé de l'emploi et de la formation du Syndicat des cadres CPE-CGC.

L'explosion d'internet

Mais en 2010, la courbe devrait enfin s'inverser avec un bond de 11% des postes disponibles selon les prévisions. «Ce sont principalement des postes de développeurs d'applications liés au web », précise Marc Baillot, directeur de cabinet de l'agence Pôle Emploi Ile-de-France. L'utilisation d'internet qui a explosé ces dernières années au sein des entreprises poursuit donc son expansion.

Les chasseurs de coûts

Dans le contexte actuel, certaines professions deviennent incontournables. Les technico-commerciaux, les comptables, les contrôleurs de gestion et les métiers de l'audit, entre autres, sont très prisés. En effet, crise oblige, les entreprises se livrent à une véritable « chasse aux coûts », souligne Marc Baillot.

Des postes écolos

Les jobs dans l'air du temps sont aussi écolos même si leur part de marché reste encore marginal. Pour l'heure, ils ne représentent qu'1,5% du total des emplois selon Marc Baillot. Ils concernent principalement la mise aux normes des bâtiments mais le secteur promet d'évoluer. En effet, des offres fourmillent pour des postes dans l'audit et le marketing au sein d'entreprises vertes. «Se former aux énergies renouvelables et à ces métiers permet de jouer la transversalité », plaide Monsieur Baillot.

Banque et assurance recrutent

Après la crise, le secteur des services et de la banque renaissent. HSBC envisage ainsi de recruter 484 cadres dont 70% en région parisienne. Le groupe cherche 60% de commerciaux, 30% d'administratifs et de financiers et 10% d'ingénieurs. Des profils qui vont du débutant (10%) avec un Bac+5 ayant déjà effectué un stage ou travaillé en alternance, aux personnes plus expérimentées (90%). Le groupe d'assurance Agrica recherche de son côté des chargés de communication, des administrateurs d'outils, systèmes et réseaux, et des chargés d'études informatiques.

 



Commentaires

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Vos réactions
  • ERIC BAHLOO
    Recrute-t-on encore des personnes passées l'âge 45 ans en France ?
    J'en doute fort car cela fait des mois (15) que je frappe à toutes les portes possibles et imaginables sans succès.
    Malgré mon expérience et mon savoir-faire, on me promet toujours de me rappeler et on ne me rappelle pas.

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  • FRANCK
    En effet,comment peut-on occulter la fonction achat!!!C'est bien en amont que les pistes d'économie sont à étudier avec les prescripteurs internes et externes, pour la performance de l'entreprise.
    "Anticiper pour gagner".Fabrice

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  • christine f
    Oui absolument la force de vente initie le CA mais les fonctions achat créent la marge et pas seulement en faisant du \"cost killing\" (court terme) mais pour ma part en ayant une approche et une dimension plus stratégique et en étant en amont des projets. En revanche la synergie entre les services \"commerciaux\" et les services \"achat\" doit véritablement être le fil conducteur d\'une approche la plus adaptée possible aux contraintes internes qu\'externes

    Christine

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  • Lorthioir
    bonjour
    vous occultez totalement les postes Achats qui sont ceux qui optimisent les coûts des flux d'entrée, je ne parle pas des costs-killers
    cdlt

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