Recrutement Ile-de-France
Ile-de-France : voici les métiers qui ont la cote
La région fait la part belle aux informaticiens développeurs et experts de l'internet. Les fonctions commerciales redémarrent aussi très fort.
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Informaticiens : le web parisien en veut
L'Ile-de-France reste une terre de choix pour le secteur informatique. Après avoir été gelés pendant plusieurs mois, de nombreux plans de recrutement refont surface. Profil particulièrement prisé : ingénieur d'étude et développement avec 3 à 8 années d'expérience.
La SSII Niji (340 personnes) en recrute actuellement pour son bureau parisien. Elle recherche également des chefs de projet, des consultants et des architectes, soit en tout une cinquantaine de personnes.
Le métier de consultant homologation a également le vent en poupe. Ce sont des experts chargés de vérifier la fiabilité des systèmes d'information, notamment dans les grandes banques, les sociétés d'assurance et certaines SSII qui forment parfois des jeunes diplômés à cette fonction.
Enfin, très présents en Ile-de-France, les acteurs de l'Internet continuent de recruter, notamment des ingénieurs développement ou des spécialistes du référencement. Actuellement, Twenga (moteur de recherche de shopping), basée à Paris, recrute une dizaine de collaborateurs par mois : des profils technologiques mais aussi des spécialistes du e-marketing et du business development.
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Expert en gestion de projet : un métier en vogue
On le rencontre de plus en plus souvent dans les grandes banques, compagnies d'assurance et SSII qui ont leur siège dans la région. C'est le Project Management Officer (PMO). Dans le cadre d'un projet complexe, il va être la « tour de contrôle », celui qui va seconder le directeur de projet à assurer le pilotage et tenir le planning, les entreprises ne pouvant plus se permettre de déraper sur les délais. Avis aux intéressés, une solide formation (école de commerce ou Master 2), assortie d'un diplôme spécialisé, comme le Project Manager Professional, est exigée.
La SSII Aedian en recrute actuellement une dizaine par an. « Ils devront épauler le directeur de projet chez le client, en général une entreprise du secteur banque -assurance, ou bien aider ce client à mettre en place son propre système de pilotage, précise Jean-François Gautier, président d'Aedian. Cela nécessite un très bon relationnel et beaucoup de diplomatie». Au siège des grandes banques, « les directions financières montrent également des besoins soutenus en auditeurs, spécialistes régulation ou contrôleurs de gestion, ajoute Antoine Morgaut, président de Robert Walters France. Des postes auxquels peuvent accéder de jeunes diplômés ».
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Commercial expérimenté : retour en force
Chef de secteur, technico-commercial, chargé de clientèle .... les commerciaux sont à nouveau très prisés dans la région. « Près de la moitié de nos recrutements en Ile-de-France concernent les fonctions commerciales ou marketing, précise Bern Terrel, directeur des départements industrie, biens de consommation et services chez Hudson. La majorité de ces postes s'adresse à des commerciaux avec deux à cinq ans d'expérience, issus du même secteur, rapidement opérationnels».
Ce retour en force s'explique facilement : c'est à Paris et alentours que l'on trouve le plus de sièges sociaux où sont basées les équipes commerciales. Banque, assurance, service BtoB ... tous les secteurs sont concernés. Même la grande distribution s'y met. En Ile-de-France, Casino, par exemple, envisage de recruter en externe une vingtaine de managers commerciaux et quelques directeurs de magasins.
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Manque de courage, de vouloir faire un vrai métier de recrutement prendre le temps de rencontrer les demandeurs, selection bien trop binaire du à un vieux systeme
Dommage car bien des PME PMI passent à cote de réelles potentialités. en cause le systeme qui courent apres une facilité.
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Chacun choisira son option.
Sans parler du travailler plus et des retraites! Sans aide législative les seniors seront plombés.
TRAVAILLER PLUS! ON DOIT SURTOUT TRAVAILLER MIEUX. Pas besoin de faire ENA pour comprendre cela..
Mais avec le niveau culturel qui règne actuellement, on est mal, très mal..
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Jenoc du 28 mai : tout comme de la Brosse :
je viens d\'avoir 56 ans, ADV import export, la France a peur des femmes qui ont des savoir-faire, je n\'ai jamais eu le salaire adéquat, et n\'ai plus de travail depuis plusieurs années : je cible \"responsable d\'une maison de retraite\" (connaissances et expériences acquises) : le pôle emploi me bloque les formations. Alors que l\'on fait la promotion de postes pour des personnes capables et patientes qui s\'occuperaient de personnes âgées, je me retrouve avec une demi formation, et dans l\'impossibilité de payer les autres modules de ma poche (trop cher). alors, quoi faire ? Qui joue avec qui ? je suis stupéfaite, et écoeurée de ce pays. Si quelqu\'un a une idée .... merci !
courage à tous
isa
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Sinon, je suis surpris : est-ce vrai que seuls ces secteurs recrutent ? En période de crise, quid des secteurs gérant les chômeurs, quid du social qui logiquement devraient recruter ?
Effectivement la population va vieillissant, soit il faudra repenser le travail des sénior, soit il faudra se contenter de chômage partiel et renoncer au plein emploi ou à l'emploi toute la vie compte-tenu de la crise.
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