* Les champs suivis d'un astérisque sont obligatoires.

• Carole 07-04-09 17:28

  Etant à la recherche d'un emploi depuis 3 mois, j'ai appliqué sagement tous les conseils de rédaction d'un CV et d'une lettre de candidature... pour pas plus de résultats ET AUCUNE REPONSE! Messieurs et Mesdames les recruteurs si doués, si exigeants avec les candidats, si pointus, si capables de lire entre les lignes, de déceler une personnalité... brefs les dieux de l'embauche du moment feraient bien de suivre des formations d'humanité, de savoir-vivre et de politesse ET DE REPONDRE AUX CANDIDATURES QU'ILS RECOIVENT. C'est bien facile de faire les cadors devant des candidats qui ne savent plus comment se comporter et comment répondre à des questions plus tordues les unes que les autres. RESPECTEZ VOS CANDIDATS, se sont des hommes et des femmes qui ont pris le temps d'écrire une lettre correcte et souhaitent reprendre leur place dans le monde professionnel, et non de seuls exercices de style. ALORS, REPONDEZ AU LIEU D'IGNORER...

  Répondre

• Fanch 07-04-09 16:04

  Pour ma part, il est inutile d'utiliser des termes techniques, car comme souvent dans les grosses entreprises et/ou cabinets de recrutement, les RH ne sont pas du tout du métier et ne connaissent pas du tout les termes techniques. Ca risque plus de les effrayer qu'autre chose si on utilise des termes qu'ils ne maitrise pas du tout.
  
  Les seuls termes techniques à utiliser sont ceux utilisés dans l'annonce. En effet, meme s'ils ne connaissent pas leur sens, ils voient qu'on leur "recrache" ce qu'ils veulent entendre.
  
  

  Répondre

• Boost 07-04-09 14:26

  
  Je ne suis pas d'accord avec le journaliste!
  Il aurait vu que 90% des offres sont postées par des recruteurs qui ne souhaitent pas qu'on puisse faire une approche directe sur leur client et donc, ils masquent. Pourquoi ? Parce qu'on peut faire économiser le coût du recrutement à son futur employeur en passant !!
  
  Comme bcp de sites, ces conseils ne valent pas grand chose je trouve

  Répondre

• Pascal 28-08-08 08:36

  Comment parler d'une entreprise que l'on ne connait pas. La plupart des annonces ne font aucunement mention du nom et sont très génériques du style ' leader mondial de la construction automobile ... 'avec ces éléments comment parler de l'entreprise et comment rechercher des infos sur le net par exemple.
  Je ne suis pas le premier à faire cette remarque mais vous n'en parlez jamais dans vos conseils de rédaction, conseils qui devraient également s'appliquer aux recruteurs car le style de leurs annonces sont les mêmes à croire que toutes les annonces sont faites par le même cabinet.
  Quant à l'ouvrage de Michel HOLTZ lui non plus n'en parle pas et c'est bien dommage.

  Répondre

• eri76 07-07-08 21:42

  Le tout est de doser entre "Je suis la bonne personne pour ce poste" sans être prétentieux et "Voilà ce que je pourrai vous apporter" sans faire des éloges hypocrites à l'entreprise. Les recruteurs doivent se dire que beaucoup de candidats ne postulent que parce qu'ils ont besoin d'un JOB! L'entreprise qui fait rêver est assez rare. Si j'étais recruteur j'aurais préféré quelqu'un de sincère et simple "J'ai besoin de ce job, ça me plait et je suis la bonne personne"...le reste c'est du violon.... Ce qui est vraiment regrettable, c'est que beaucoup de recruteurs n'ont pas la politesse de répondre lorsqu'ils n'ont pas retenu la candidature. C'est un sentiment désagréable de mépris pour la personne qui postule.

  Répondre

• ROBERT C 03-07-08 17:25

  En poste actuellement et recherche active, je me suis rendu compte que certains recruteurs font de la dicrimination sur les salaires, l'age et veulent entendre leurs vérités.

  Répondre

• ROBERT C 03-07-08 17:25

  En poste actuellement et recherche active, je me suis rendu compte que certains recruteurs font de la discrimination sur les salaires, l'age et veulent entendre leurs vérités.

  Répondre

• Guy DA COL 03-07-08 10:22

  Bonjour,
  que de nouveautés!
  ça fait trente ans que j'entends et que je lis la même chose sur le même sujet. C'était déjà ce que j'apprenais quand j'étais jeune ingénieur à l'école des ventes chez IBM en 1975; une époque ou il suffisait d'un courrier pour décrocher un job!
  ça fait 5 ans que je suis en recherche d'emploi et que je motive mes propositions de job en tenant compte de ces "must" de la recherche d'emploi!
  ça fait 5 ans que personne ne répond jamais à mes courriers.
  Le pire est que je sais pourquoi; c'est parce que personne ne les lit! je suis bien placé pour le savoir, j'ai été pendant 20 ans Directeur Technique et Commercial chez des Constructeurs de solutions informatiques et je n'avais absolument le temps de lire ce type de lettre , c'est ma secrétaire que s'en chargeait et elle ne me passait que celles qui étaient bourrées de fautes d'orthographe.
  Je prenais en revanche le temps de lire les CV tous les vendredi soir.
  

  Répondre

• christiane dejean 02-07-08 18:23

  Petit test très instructif:
  J'ai soumis à dix recruteurs différents un CV et une lettre de motivation rédigés avec l'aide d'un... recruteur et d'un conseiller d'une agence partenaire de l'ANPE.
  Résultats:les dix recruteurs ont remis en cause le fond et la forme de ces documents pourtant pondus par leurs collègues...chacun disant l'inverse du précédent...
  alors...la compétence des recruteurs ...on peut se poser quelques questions.à ce sujet..
  Ah petite précision,j'ai 59 ans,ceci explique peut-être cela...et diplômes et expérience ne changent rien à l'affaire,croyez-moi!

  Répondre

• Ch 14-06-08 18:16

  Mouais... Un ramassis de lapalissades, étant donné que la majorité des candidatures sont stéréotypées, on reste toujours dans le même rythme ternaire (rappelez-vous le lycée : thèse-antithèse-fouthèse) (en)censé plaire au plus grand nombre.
  
  C'est bien vite occulter le besoin fondamental d'originalité, ce qui fera qu'à cv identique monsieur/madame le recruteur retiendra votre papelard plutôt que celui de votre prédécesseur de pile. Et ça, cela ne s'apprend pas.
  
  Quelque part, les recruteurs n'ont que la monnaie de leur pièce, à annonce stéréotypée, candidature du même tonneau de vinasse..

  Répondre