Le point sur le marché de l'emploi IT cet automne

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C'est l'une des locomotives de l'emploi cadre. Depuis le début de l'année, les indicateurs tirent au vert très vif, dans le secteur de l'Informatique Télécoms et Internet. Selon le Baromètre de l'emploi cadre informatique Apec / Syntec numérique au premier semestre 2011, « la tendance très positive enregistrée par le secteur en 2010 devrait se confirmer en 2011 : les entreprises envisagent en effet de recruter au moins 31 000 cadres [soit 14% par rapport à 2010, NDLR]. Le marché ne devrait cependant pas retrouver son pic de 2007 », résume l'étude parue en avril.

Depuis, les recruteurs maintiennent le cap tout en guettant du coin de l'œil les gyrophares qui clignotent sur la planète boursière. « La crise de la dette en Europe est à ce jour le seul facteur d'incertitude à la bonne tenue des recrutements dans les prochains mois », admet Christine Pruvost, responsable du pôle « Informatique et Télécoms » au sein du cabinet Hudson. « Face à l'actualité, les recruteurs sont vigilants mais les stratégies de recrutements 2011 ne sont pas remises en cause car les carnets de commande sont pleins », assure de son côté Michaël Hayat, délégué aux affaires sociales de Syntec numérique, la chambre professionnelle des métiers du numérique (SSII, éditeurs et conseils en technologies).

Les entreprises ont en effet plus que jamais besoin de l'informatique et du numérique pour étancher leur soif de compétitivité dans un contexte de concurrence exacerbée. De fait, la guerre des talents est toujours d'actualité dans le secteur qui connaît des recrutements souvent difficiles, sur des profils toujours plus pointus. « Il y aura sans doute moins de mouvements de personnels dans les mois à venir, le rythme de recrutements va ralentir dans le secteur mais cela ne veut pas dire que l'employabilité des cadres de IT va baisser, au contraire », affirme Samuel Masson, consultant dans le cabinet Omniciel, spécialisé dans le recrutement Informatique et Télécoms.

Les recruteurs s'arrachent en effet des adeptes des langages java J2EE, dot.net, C Sharp, PHP ; des ingénieurs développant en Open Source ; des chefs de projet CRM, infrastructure et réseau ; des architectes évoluant dans le « cloud » (informatique dématérialisée) ou les Green IT, tendances du moment dans l'informatique actuelle. Et pour accompagner sa croissance insolente, le e-commerce recherche des métiers stratégiques tels que des responsables e-business, des traffic managers et des experts du référencement, rapportent les recruteurs.

Ceux-ci sont particulièrement séduits par les profils dotés d'expertises complémentaires, de préférence dernier cri : « Il y a des compétences qui demeurent des valeurs sûres : celles qui consistent pour un architecte à maîtriser plusieurs systèmes d'exploitation, notamment les dernières versions. Les doubles casquettes sont aussi très appréciées, comme les ingénieries systèmes et sécurité ; l'expertise IT et la connaissance de la finance», ajoute Aurélie Vanden Bil, DRH de la société d'ingénierie Synchrone technologies.

Au final, les jeunes ingénieurs entre 3 et 5 années tireront leur épingle du jeu dans les prochains mois, prédit le cabinet Hudson. « 40% des autres besoins concerneront des managers confirmés à partir de 10 ans d'expérience et bien formés », précise Christine Pruvost. Seule condition pour être de la partie : être à la page pour faire face aux bouleversements technologiques.

Nathalie Alonso © Cadremploi.fr