recrutement Méditerranée
Méditerranée : comment réussir sa reconversion?
La reconversion professionnelle est un exercice largement pratiqué par les cadres dans la région Méditerranée. Comment réussir ce nouveau départ ? Dans quels secteurs ? Petit tour d'horizon.
La troisième région préférée des cadres, tant pour son dynamisme économique que pour la douceur de son climat, apparaît comme un terrain propice au changement. « Aujourd'hui, réussir sa carrière et s'épanouir dans son travail sont au cœur des préoccupations des salariés de la région », confie Emmanuel Magagnosc, directeur du pôle salons de Vocatis. Le 6 mars dernier à Marseille, ce directeur technique et logistique a mis en place le Salon de l'Évolution Professionnelle, destiné à apporter des solutions aux professionnels tentés par une reconversion. « La demande est forte. Les actifs qui viennent nous voir sont motivés pour franchir les difficultés et aller jusqu'au bout ».
D'un secteur à l'autre
Et les passerelles entre différents secteurs de la région sont légion. « Les recruteurs sont très ouverts d'esprit. De nombreux cadres intègrent les biotechnologies, les grands groupes pharma-médicaux, type Supersonic imagine, Ipsen, ou des pôles informatiques, sans forcément venir initialement de ces secteurs d'activité », explique Fréderic Casabianca, dirigeant de Capfor, expert en stratégie et ressources humaines à Aix en Provence
« Nous travaillons avec beaucoup de clients dans le BTP, qui n'ont pas peur de recruter des forces qui viennent d'ailleurs. Le parallèle avec d'autres secteurs, comme celui de l'industrie, intéresse les chefs d'entreprise qui y voient des compétences assez transversales. Les ponts se font facilement d'un milieu à l'autre », abonde Alexandre Longuet, consultant-psychologue, chez D2RH conseil, à Marseille
Des PME locales très actives
A l'image des entrepreneurs et indépendants en tout genre, « la région est marquée par une volonté de se sentir libre et épanoui dans son métier » remarque Frédéric Casabianca. Aussi, selon l'expert, beaucoup de cadres, lassés par des hyper-structures, se tournent vers les PME. « Ces nombreuses petites boîtes de 20 à 400 personnes, ne sont pas frileuses. Elles vont souvent puiser des expertises venues d'ailleurs. Une manière d'investir dans l'avenir. »
Ces entreprises, très nombreuses sur l'ensemble de la région Méditerranée, donnent des couleurs au marché de l'emploi : « Elles saisissent leur chance d'être plus performantes, et offrent aux cadres un nouveau départ » commente Frédéric Casabianca.
Avis aux personnes intéressées, les sociétés de services informatiques, les éditeurs de logiciels, les nouvelles technologies, les métiers liés à l'environnement et les télécom, accordent une large place aux profils marketing, responsables de productions, responsables administratifs, comptables, développeurs en ingénierie, ingénieurs technico-commerciaux et ingénieurs produits.
* Les champs suivis d'un astérisque sont obligatoires.
Ah j'oubliais...du coup je me forme au métier de coach en ce moment même, de cette manière je ne perds pas mon temps ;o)
A toutes fins utiles, jm.legros84@yahoo.fr
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Bureaux de recrutements, services RH, employeurs, si vous cherchez un cadre production - maintenance - travaux neufs - expertise technique- compétent, opérationnel et qui a beaucoup de vraies qualités de management alors n'hésitez pas à me contacter. Vous ne serez pas déçus et je dirai même trés agréablement surpris.
Au plaisir de vous lire...
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Je rentre sur Nice le 1er septembre, mettant fin à 8 ans d'expatriation, dont 1 an en Polynésie et 7 ans en Chine. J'anticipe donc mon retour en cherchant dès à présent un emploi : je suis ouverte à différents types de postes, tous secteurs confondus.
Je parle couramment Français, Anglais et Chinois Mandarin. J'ai une solide expérience de la Chine, des affaires et de la communication interculturelle avec les Chinois, et également une expérience de formation et de conseil spécialisé "Chine de terrain".
Malgré ma spécialisation "asiatique", je suis extrêmement polyvalente et le challenge d'un nouveau métier m'enthousiasme par avance. C'est la raison pour laquelle je souhaiterais être mise en relation avec tous types d'entreprises ou d'organisation municipale ou régionale qui pourraient vouloir bénéficier de mon expérience et de mes expertises diverses. Je suis ouverte à tous types de postes qui pourraient toucher au conseil, aux affaires culturelles, au développement du tourisme pour Chinois sur la Côte d'Azur (accueil, structures d'accueil, promotion, mise en place d'activités particulières pour Chinois, animation spéciale en accompagement de guides touristiques officiels, etc.); mais je suis aussi très ouverte à l'idée d'entamer une possible reconversion dans un domaine autre que les activités concernant la Chine.
Ma priorité étant de travailler à Nice le plus tôt possible dès mon retour, je suis extrêmement motivée et complètement disponible pour échanger plus d'informations par email ou par Skype, et pour passer des entretiens rapidement une fois que je serai rentrée.
N'hésitez pas à me contacter pour plus dfe détails à l'adresse suivante : sophierebibo@gmail.com
Cordialement,
Sophie REBIBO
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Je répond à un tas d\'annonce dans toute la France, des annonces qui correspondent à 100% à mon profil. Et voici les réponses: trop qualifier, ou nous recherchons un profil plus jeune.
Je pense moi que plutôt la France et notre gouvernement n\'a rien compris pour avancer dans les emplois.
Demain si je monte ma boite, je préfère donnez une chance aux seniors, pour une bonne expérience, et réflexion. qu\'a un jeune qui un jour ou l\'autre partira pour la concurrences.
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Je trouve scandaleux de voir des commerciaux séniors pleins de talents qui n'arrivent pas à se reconvertir!!
Personnellement je suis dans le même cas,je postule à des multitudes de postes sur des sites spécialisés.
Mon profil est dans 99% des cas le profil idéal recherché par le recruteur et je n'ai à ce jour aucune réponse positive d'aucune entreprise.
Dès que le recruteur prend connaissance de votre CV tout va bien,mais quand on lit votre âge tout s'écroule.
Les lois de la république votées en faveur de l'embauche des séniors sont elles respectées??
J'ai 30 ans d'expérience en commission de transport maritime et qui plus est je connais très bien toute l'Afrique noire,le métier du transit maritime et aérien à l'import comme à l'export etc etc etc....
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un livre sur le sujet vient de paraître : Réussir sa reconversion professionnelle, J. P Clipet, Breal.
C'est un ouvrage pratique, offrant toutes les clés pour réussir le changement de cap!
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Et là surprise la réponse est : "vous n'avez pas d'expérience dans ce domaine" or se reconvertir dans un NOUVEAU domaine signifie bien que l'on touche à un NOUVEAU domaine. On ne donne plus sa chance au plus de 50 ans malgré leur expérience et en même temps on ne la donne pas non plus aux jeunes car eux non pas assez d'expérience. Mais, sauf erreur de ma part, il n'existe personne pouvant bénéficier de 30 d'expériences et en même temps avoir moins de 40 ans!!!
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