Recrutement Nord

Les différents recruteurs interrogés reconnaissent que le Grand Nord n'est pas toujours la zone de reconversion la plus prospère en France. La cause ? Le manque de dynamisme du marché de l'emploi. « Les boîtes se développent au détriment d'autres. Le contexte est délicat. Les employeurs sont en plein attentisme. Tout le monde se pose des questions» explique Olivier Fely-Biollet, dirigeant de D2RH consultant, à Amiens. Cependant, certains secteurs ne manquent pas de ressources et restent très ouverts aux talents provenant d'ailleurs. C'est le cas du BTP, de la logistique, de l'industrie et de quelques grandes entreprises de textile.

Les armes anti-crise

En réponse à ce contexte difficile, les auto-entrepreneurs en tout genre explosent dans la région. Beaucoup de cadres créent leur propre activité. « Le métier symptomatique de cette soif d'indépendance est celui de consultant » confie Olivier Fely-Biollet, quelque peu sceptique de cet engouement. Selon le dirigeant de D2RH, il est primordial de dresser un bilan de compétences avant de se lancer dans une telle activité. « Faire le point sur sa vie active passée, ses acquis, et ainsi s'orienter selon ses désirs et besoins pour clarifier son projet professionnel, sont pour moi une bonne base de départ ».

En réponse à la crise, les cadres du Nord, s'investissent dans différentes formations, constate Pascal-Hervé Waltine d' Altedia Nord, à Calais. Parmi les plus prisées, on retrouve celles du bâtiment, de l'équipement, du transport et de l'achat. « J'invite les actifs à se poser les bonnes questions. Changer d'emploi n'est pas anodin. Il est capital, avant de se lancer bille en tête dans une formation, de se renseigner sur les entreprises qui recrutent, où et quand. »

Privilégier les secteurs d'avenir

Les recruteurs interrogés, misent - très prudemment - sur un retour de l'industrie, de la métallurgie, de l'automobile, mais aussi des IT et du tertiaire dans le domaine banque-assurance. Selon lui, une des grandes forces de la Picardie réside dans la logistique. « A l'échelle européenne, le potentiel logistique est incroyable. C'est une grande force, car il draine beaucoup d'autres talents annexes, provenant d'horizons divers ».

Tout secteur confondu, les profils B to B, B to C sont très prisés des recruteurs. « Evidemment, les directeurs commerciaux et responsables de secteur sont les premiers sollicités, mais certains de mes clients puisent dans d'autres filières, privilégiant parfois les candidats avec de la bouteille » confie Pascal-Hervé Waltine.