Emploi distribution

Lancée il y a deux ans maintenant, l'enseigne Carrefour Market est bien accueillie des consommateurs. Combien prévoyez-vous de recrutements en 2010 ?

Nous prévoyons de recruter 3000 collaborateurs d'ici la fin de l'année prochaine, dont 100 directeurs de magasin de niveau Bac + 5 et 300 managers de rayon de niveau Bac + 2 / 3. Ces recrutements se concentrent bien évidement dans les bassins où la demande client et le turn-over sont le plus important. Confrontés à la crise, nous recrutons moins qu'en 2008 (année record) où 4800 personnes avaient rejoint l'enseigne.

La région PACA est-elle concernée par ces recrutements ?

Bien sûr. Marseille et Nice, par exemple, sont des villes où nous connaissons un développement important. Le concept des magasins de petite surface implantés en centre-ville est en plein essor et nous souhaitons investir ce segment. Ces magasins « très urbains » sont généralement fréquentés plus tard le soir ce qui suppose d'aménager nos horaires d'ouverture.

Ce qui signifie, aussi, plus de contraintes pour les salariés...

Nous devons nous adapter à l'évolution des besoins de nos clients. Mais les contraintes horaires sont compensées par des conditions de rémunération intéressantes. Après 7 à 9 mois de formation interne, chez Carrefour Market un directeur de magasin gagne entre 40 et 42 000 euros brut par an (+ bonus, intéressement, participation...) et un manager de rayon touche entre 30 et 35 000 euros (+ avantages).

Etes-vous ouvert aux formations universitaires pour des postes de directeur de magasin ?

Le problème avec l'université c'est son éloignement des métiers. Aujourd'hui, nous sommes proches de l'université Dauphine car elle propose un Master « distribution » mais peu d'établissements sont dans ce cas. Nous sommes donc plus sensibles à des parcours classiques d'école de commerce ou d'ingénieur agroalimentaire pour prendre des responsabilités de directeur de magasin. Toutefois tous les bons profils sont étudiés.

Comment postule-t-on chez Carrefour Market ?

Je conseille aux candidats de postuler directement sur notre site http://www.recrute.carrefour.fr/ et de ne pas nous envoyer de candidature papier. En effet, cela suppose que nous scannions les CV reçus par courrier et cela prend du temps.

 

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