RH : quoi de neuf pour booster sa carrière ?
Réformes multiples, risques psycho-sociaux au cœur de l'actualité, pour rester à la page, les collaborateurs des ressources humaines n'ont jamais eu autant besoin de se former. Découvrez dans ce dossier, les formations incontournables afin de booster sa carrière.
Les entreprises qui recrutent
Les cabinets de recrutement et les entreprises de travail temporaire
RH : les formations pour rester à la page
Vous aimeriez gravir les échelons ? Que ce soit pour gagner en polyvalence, mettre à jour vos connaissances ou obtenir une certification, plusieurs formations pourraient vous servir d'accélérateur.
Prévention des risques psychosociaux : les limites des formations
C'est un sujet sensible, mais aussi un marché juteux. La médiatisation de la souffrance au travail a dopé les demandes de formations sur les risques psychosociaux. Mais avec quels effets ?
Outplaceur
Autre appellationConseiller-bilan, consultant en accompagnement, consultant en outplacement, consultant en redéploiement, responsable d'une cellule de reclassementSalaire brut Débutant : entre 25 000 et 40 000 euros/anExpérimenté : jusqu'à 80 000 euros/anLe métierL'outplaceur est chargé d'aider un salarié qui quitte une entreprise à retrouver un poste. Généralement sollicité par l'entreprise afin de reclasser ses salariés, l'outplaceur commence par apporter un soutien psychologique...
Chef du personnel
Salaire brut :34 600 à 85 500 euros/anLe métier :Le chef du personnel est responsable de la gestion administrative des employés au sein d'une entreprise. Il a pour mission première d'organiser leurs conditions de travail et de s'occuper de la gestion administrative du personnel.Il doit aussi s'occuper des problèmes liés aux promotions, aux évolutions de carrière, aux mutations, aux congés, aux accidents de travail et à la sécurité sociale.Toujours attentif au maintien de la paix...
Chargé du recrutement
Autre appellation :Responsable du recrutement, chef du service recrutementSalaire brut :35 000 à 61 000 euros/anLe métier :Le chargé de recrutement est principalement responsable de l'embauche des nouveaux employés au sein de l'entreprise qui l'emploie. Il peut également travailler au sein de cabinets de recrutement.Au cœur du service des ressources humaines, il est en concertation permanente avec sa direction pour juger des besoins humains de l'entreprise.En fonction des postes...
Assistant des ressources humaines
Salaire brut :1 500 à 1 900 euros/moisLe métier :L'assistant de ressources humaines a principalement en charge la gestion courante administrative de l'entreprise : saisie de donnée, transmission de déclaration aux organismes sociaux, établissement des contrats de travail et des fiches de paie, suivi administratif des dossiers du personnel (congés, contrats).Il s'agit le plus souvent d'une femme. Elle peut parfois détenir plus de responsabilités, faisant le lien entre la direction des...
Manager de transition
Tempête économique oblige, les restructurations, fusions et autres délocalisations d'entreprises se multiplient à la vitesse grand V. Pour gérer en urgence ses missions hautement sensibles, une solution : le manager de transition. Zoom sur ce pompier d'un nouveau genre qui ne connaît pas la crise.
Evaluer votre salaire
Etes-vous bien payé ? Découvrez dès maintenant à quelle rémunération vous pouvez prétendre grâce à notre baromètre. En indiquant votre fonction, votre secteur, votre région et votre profil, accédez aux statistiques sur les salaires déclarés par nos internautes et par les recruteurs. Calculez votre salaire.
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