Recrutement 2009 dans les telecoms

« Plus d'incertitudes que d'inquiétudes ». Le bilan dressé à l'occasion du Forum des télécommunications de février dernier par Pierre Baylet, le directeur du développement et de la prospective de l'Institut Télécom, est plutôt positif en cette période tourmentée.

Recrutements en hausse

Parmi les 60 entreprises présentes, certaines affichent des carnets de commandes bien remplis. La moitié d'entre elles vont d'ailleurs recruter en 2009, certaines d'avantage qu'en 2008, année pourtant exceptionnelle en termes de recrutements. Parmi celles-ci, beaucoup de cabinets de conseil et d'audit : « Les sociétés de services et de développement de logiciels liés à la mobilité et à la sécurité sont celles où il y a le plus d'opportunités », précise Pierre Baylet. Il n'y a en revanche que de faibles perspectives chez les fabricants de matériels.

4 millions d'abonnés au très haut débit = des milliers d'emplois

Dopé par les nouvelles technologies et le développement du très haut débit, le secteur des télécommunications semble bien armé pour braver la crise. Les grosses entreprises du secteur poursuivent leurs recrutements à un haut niveau. SFR, qui a fusionné avec Neuf-Cegetel, se concentre sur ses ressources internes, mais Bouygues Telecom annonce 1 000 embauches, dont 450 jeunes diplômés. Pour préparer les recrutements rendus nécessaires par les nombreux départs en retraite prévus dès 2012, le groupe France Télécom-Orange (1 800 embauches en CDI en France en 2008, dont 900 cadres environ), a annoncé fin avril qu'il augmenterait de 25 % le nombre de ses contrats d'apprentissage et de professionnalisation en 2009 (soit 4 500 bénéficiaires).

Des marchés prometteurs

Les innovations technologiques offrent décidément des perspectives réjouissantes : le très haut débit sur le téléphone fixe et sur le mobile, mais aussi la convergence des médias poussée à l'extrême (tout contenu accessible par tous de partout) devraient stimuler la création de nouvelles applications et donc de nouveaux emplois. « L'hyper-numérisation du pays » que Jacques Attali appelait de ses vœux pour lever les freins de la croissance en 2007, et notamment développer le télétravail grâce à la fibre optique, est en marche. Le plan « France numérique 2012 », qui a pour objectif d'atteindre les 4 millions d'abonnés au très haut débit d'ici 2012, pourrait générer des milliers d'emplois. La branche loisirs des télécoms, la maison intelligente et la technologie sans fil Wimax sont également des marchés futurs très prometteurs.

Les développeurs très prisés

Nul n'est besoin d'avoir un profil hyperpointu pour intéresser les recruteurs. « Les métiers le plus demandés sont toujours les commerciaux notamment BtoB et les ingénieurs informatiques ou télécoms », note Laurence Berthonneau, secrétaire générale de l'Unetel, Union nationale des entreprises de télécommunications. Les plus recherchés sont ceux ayant un stock de compétences techniques solides complété par une ouverture sur leur secteur et leur métier, ceux liés à l'architecture de réseaux, la sécurité et le développement de solutions. C'est le cas chez Bouygues Telecom : « Pour les 500 cadres à recruter, nous recherchons des informaticiens, des développeurs, des chefs de projets, des architectes systèmes d'information mais aussi des ingénieurs commerciaux BtoB et avant-vente », détaille Jérôme Barbier, directeur du développement ressources humaines du groupe.