Pierre Kosciusko-Morizet : "J'aime les candidats cohérents"

David Abiker

Pierre Kosciusko-Morizet, PDG-fondateur de PriceMinister.com revient sur une expérience troublante : comment il a un jour recruté son sosie, un roux barbu ! Le PDG explique aussi qu'il préfère les personnages humbles mais "carrés" qui ont envie d'apprendre, plutôt que les personnes pleines de certitudes. "Je me méfie des gens qui ne se remettent pas en questions" dit-il. Pour lui, un bon niveau d'orthographe et bonne poignée de main sont des facteurs de recrutement aussi très importants.

 

Sur le bloc-notes de David Abiker

- Candidat d'une telle humilité qu'il a accepté de parler de son ministère des prix avec le soleil dans les yeux.

- Un petit côté boy next door qui rassure.

- Facile d'accès.

- Ne frime pas parce qu'il est ministre des prix ou parce que sa sœur ceci, sa sœur cela.

- Gros diplômé ayant su rester simple et compréhensible.

- Une sensibilité qui mélange une vraie rationalité dans l'exposé des idées avec une forme de liberté dans l'exposé.

- Dit ne pas vouloir recruter des clones mais quand on l'écoute expliquer qu'il veut des collaborateurs humbles, empathiques, simple et vif, on a l'impression qu'il recrute ses répliques.

- N'est certainement pas un facteur de stress dans l'organisation.

- Méthodique et calme.

 

Impression générale

A le profil idéal de l'adjoint pas trop charismatique sur lequel on a envie de s'appuyer. Sauf qu'il ne restera jamais votre adjoint. C'est le problème avec un ministre des prix.

NB. Peut parler des heures avec le soleil dans la figure sans se plaindre. Une prouesse pour un peau claire.

David Abiker
David Abiker

David Abiker a animé l'émission « On revient vers vous » diffusée sur Cadremploi.fr entre 2009 et 2013. Auparavant, il a été DRH, puis a travaillé dans la communication et la formation avant de signer plusieurs essais et romans. Il est désormais journaliste et chroniqueur radio, TV et presse.

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