Etude Robert Half Le CV ausculté par les recruteurs
10 minutes pour lire un CV, vous y croyez ?
On était résigné. On pensait que la majorité des recruteurs ne consacrait pas plus de temps à lire votre CV qu'Usain Bolt à courir un 100 mètres. C'est ce qu'ils nous disaient depuis des années. Et voilà que le cabinet Robert Half leur repeint la conscience d'un joli bleu d'innocence et de compétences. Selon la dernière enquête de ce spécialiste des ressources humaines, 46 % des recruteurs passent entre 5 et 10 minutes à parcourir un curriculum pour se faire une première idée. Ils sont même 24 % à dépasser ce timing. Evidemment, il reste des sprinteurs, des lecteurs qui avalent votre prose en moins de cinq minutes. Mais ils ne sont que 27 %.
C'est peu.
N'empêche, on doute. Les recruteurs pourraient avoir des pudeurs qu'ils n'oseraient pas avouer à un sondeur. Entre autres qu'ils passeraient en réalité beaucoup moins de temps à lire des proses qui se ressemblent tant. Comme s'ils répondaient à un enquêteur les sommant de livrer leurs goûts télévisuels et qu'ils affirmaient se précipiter sur Frédéric Taddeï dans Ce soir ou jamais, alors que leur came quotidienne serait plutôt du côté de Vincent Lagaf' et de son Juste Prix.
C'est trompeur.
Prenons un CV d'une page qui relate une trajectoire classique. Un recruteur chevronné a tout lu, tout compris en deux minutes. Il a repéré les adéquations possibles avec le profil recherché, c'est pour ça qu'on le paie. Les compétences, l'expérience, la formation, les langues et les loisirs, il a même sa check list de questions à aborder en entretien. Un pro, ça va vite. Il reste donc 8 minutes de rab'.
C'est long.
Alors on se demande à quoi nos recruteurs peuvent occuper pour de vrai ce temps restant ? L'explication est peut-être à rechercher dans l'autre révélation de l'enquête Robert Half. Car il se trouve que 35 % des lecteurs de CV les rejettent s'ils y détectent deux ou trois fautes d'orthographe. 20 % des recruteurs n'en laissent pas passer une seule. Même s'ils sont autant à tolérer 4 à 5 fautes avant d'envoyer le document au panier.
C'est désarmant.
Alors on comprend. Ces recruteurs sont les nouveaux instits' et Bescherelle et Grevisse sont leurs assistants. Pour corriger une copie au stylo rouge, 10 minutes ne sont pas de trop. Mais à la lecture de certains CV surchargés de coquilles, nos maîtres d'écoles des ressources humaines doivent se dire que 10 minutes, c'est le temps qu'il a fallu à certains candidats pour rédiger leur CV.
C'est loin d'être suffisant.
Alors et malgré tout on se demande si les as des RH ne les occupent pas à autre chose ces fameuses 8 minutes. A s'interroger sur l'adéquation entre ce candidat et la manière de penser d'un PDG, d'un DG ou d'un manager. 8 minutes pour faire « entrer un rond dans un carré et faire un ovale si besoin » comme le résume Christian Poyau, le PDG de Micropole, interviewé dans le Club emploi cette semaine (voir la video). 8 minutes pour la diversité. 8 minutes pour éviter les clones.
C'est réconfortant. Mais combien le font vraiment ?
Sylvia Di Pasquale © Cadremploi.fr - 17 janvier 2010
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Dessin de Charles Monnier © Cadremploi.fr
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se passe en France! J'ai passé des années à me
torturer l'esprit de questions du genre : Mais pourquoi mon entreprise court-elle vers le suicide? Pourquoi préfère-t'elle un directeur niais et stupide à un véritable prodessionnel efficace et direct? Et bien, oui, pour l'avoir vérifie plusieurs x dans diverses entreprises, on préfère de loin l'abruti carpette qui va a coups sur envoyer tout le monde dans le mur ( surtout les employés) plutôt que qqn qui va oser pointer les failles ( donc faire mal a l'égo) et donc propulser la
société en avant dans un bon sens qui devient rarisssime.
Pr ce qui est des RH c'est tout pareil; des bénis oui-oui qui ne servent plus a apporter des compétences mais à cirer les pompes de leurs clients irréalistes et mégalomanes.
Pr réussir en France aujourd'hui, il faut être fils de ou débile profond sans aucune compétence avec une forte capacité à passer la brosse à reluire.
Empêcheurs de tourner en ronds, véritables professionnles, fils d'ouvriers conquérants, femmes carrees ( non corrompues a la promo canapé) CIRCULEZ Y A RIEN A VOIR !
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- 5-10% des cabinets sont compétent : pour les reconnaître c'est simple, 1er entretient tel, ensuite il vous envoie une définition de poste très complète + présentation de l'entreprise, il vous laisse 1 semaine de maturation, 2 eme entretient tel pour valider, ensuite votre dossier passe au N+1 du cabinet de recrutement pour être présenté au client.
- 90-95% sont médiocre : pas de définition de poste, pas de présentation de l'entreprise, on vous demande de faire toulon =>paris pour vous présenter a un entretient sans même savoir il y a affinité sur le job+salaire. Si vous demandez a faire un entretient tel en général vous sortez de la liste. Une fois j'ai forcer la main et obtenu l'entretient téléphonique pour valider le déplacement et le recruteur me dis « je savais que vous seriez trop compétent et trop cher », et pourtant il voulait me faire aller a Lyon pour rien, pour le plaisir de me faire dépenser de l'argent ….ou pouvoir montrer au client qu'il avait fait sont travail.
A 40 ans, avec 18 ans d'expatriation à des postes de directeur, je me rends compte qu'en France on aime bien les beni oui-oui, bien formaté, pourtant c'est pas eux qui font avancer les entreprises. C'est même eux qui les coulent.
A quoi servent c'est DRH qui font sous traiter leur travail, ils ont 15 000€ pour payer un recrutement et vous propose –20-30%…
Avec 18 ans d'expat , gérant et créateur d'usine des 28 ans je fais peur, vous étés trop autonomes, trop challenger. Alors on vous dit « une expérience à l'expat est un plus »…
J'etais n°2 d'une sté de 400personnes dans l'alimentaire, ensuite dir d'usine dans l'automobile mais les volumes n'ont jamais décollé (30 personnes) car la maison mère ne passait pas les audits financier. Si je postule pour un poste dans une sté de 500 personnes on me dit que j'ai pas les capacités alors que manager une petite usine demande beaucoup plus de compétence dans toute les disciplines. Dans une petite usine il faut savoir tout faire . Quand les recruteurs ne savent même pas cela…..
Enfin bref …..vive la France et ses sélections sur l'orthographe. Et oui c'est aussi un piège de l'expat….
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Je tiens également à souligner que si je recrutais et recevais un cv sans lettre de motivation je penserais que le ou la candidate n'est pas très intéressé(e) par mon offre. Donc ne pas la lire est à mon sens peu professionnel de la part du recruteur.
Enfin Jérôme je suis à peu près dans la même moyenne que vous et je pourrai commencer à écrire des brèves sur les petites manies, contradictions et autres propositions de salaires non-indécentes que j'ai entendu. Les candidats ne sont pas parfaits mais rassurez vous les recruteurs non plus.
Bon courage à tous.
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Les cabinets de recrutement passent 30 secondes pour lire un cv sur les compétences. Ensuite ils passent 2 mn pour lire le contenu si le cv les intéressent.
Nous conseillons donc de mettre en priorité les compétences et le savoir faire car ce sont sur ces points que vous serez retenu.
Encore faut-il que le recruteur lise le cv car très souvent c'est un "robot" qui fait le tri sur certains critères.
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Se cantonner au débat femme, immigré, etc, c'est surtout faire bonne figure et s'assurer un cout salarial inférieur !!!
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Dommage ces recruteurs perdent leur temps à chercher des missions sauf qu'ils oublient que leurs candidats peuvent devenir des clients s'ils sont traités avec compétence et
humanité .
Honte à ces pseudo recruteurs qui n'ont démontré ni leur compétence professionnelle , ni le respect du droit , ni le respect des hommes.
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