Pas de reprise pour les salaires 2010-2011 selon Hewitt

Bon, on vous prévient tout de go. L'an prochain, les augmentations de salaires seront du niveau de cette année : infinitésimales pour les plus veinards, et totalement inexistantes pour tous les autres. Alors, heureux(ses) ? Motivés pour la rentrée ? Prêts à gagner du client ? Parés pour pulvériser les objectifs ?

Le cabinet conseil en rémunérations, à qui l'on doit cette étude déprimante sur le front des révisions salariales 2010-2011*, a vu ses précédents présages se réaliser. C'est donc avec assurance qu'après avoir prédit 2,6 petits pour cent de hausse pour cette année, Hewitt Associates France en conclut que le cru 2011 ne dépassera pas 2,7 %. On est loin des 3,3 à 3,5 % observés en moyenne ces trente dernières années.

Je sais, vous l'avez saumâtre. Mais l'oiseau de mauvais augure, qui vous explique qu'il va falloir poser un mouchoir sur le supplément de pouvoir d'achat tant espéré, a tout prévu. Et même huit solutions pour éviter les mutineries dans les open spaces.

Parmi elles, la com-mu-ni-ca-tion. Charge aux managers intermédiaires, ceux qui s'exposent directement au champ de bataille de la grogne, d'expliquer aux mutins la politique RH de l'entreprise. Dans quel but ? C'est le cabinet qui le dit, « une politique RH connue, comprise et adoptée par tous pour faire de vos salariés vos premiers alliés ».

C'est bien compris ? Il faut certes dire au salarié qu'il peut s'asseoir sur son augmentation pour la troisième année consécutive en s'assurant qu'il adhère à la chouette politique de l'entreprise. Mais il faut le dire avec des fleurs. Et c'est qui le fleuriste ? Celui qui va apprendre aux cadres à composer des bouquets ? C'est le cabinet Hewitt, bien sûr, dont le cœur de métier n'est pas seulement de réaliser des enquêtes, mais aussi de vendre des formations. Celle-ci coûte 850 euros pour une journée. Hors taxes, s'entend.

Une solution certes tentante mais limitée par un détail : les salariés ne vivent pas dans un caisson étanche.Ils reçoivent eux aussi des signaux de reprise. Forcément, ça leur donne des idées. Pas bégueules,ils les partagent volontiers avec les cadres intermédiaires réticents à se faire lyncher par leurs troupes. Et ils leur suggèrent d'en faire passer une aux DRH que la tentation de les inscrire à ce stage démange.

Le message est simple : dites-leur de zapper ces formations et de répartir le budget ainsi libéré entre les salariés. Bien sûr, ce ne sera qu'un tout petit supplément à la très maigre augmentation prévue. Mais il sera certainement mieux perçu que la multi-rediffusion de cet nième épisode de la série « Cap'taine Pipeau vous mène en bateau ».

Sylvia Di Pasquale © Cadremploi.fr - 6 septembre 2010

* Etude réalisée auprès de 153 entreprises privées représentant 604 987 salariés entre les mois de juillet et août 2010.

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