Rugby et entreprise Coupe du monde de Rugby 2011

C'est un mystère. Comment un sport, dont les participants ressortent, au mieux, avec les crampons de l'adversaire imprimés sur la joue, et au pire avec une tête qui fait douter leur propre mère de leur identité, peut-elle trimballer une telle image de fair-play, d'équité, de vaillance et d'abnégation. Mieux, le ballon ovale est résolument haut de gamme, alors que le foot est manifestement populaire. Un mystère, puisque la pratique du premier autorise les joueurs à enterrer vivant leurs adversaires dans la pelouse au cours d'un plaquage, alors que les joueurs du second n'ont même pas le droit de leur faire un petit croche-patte mesquin.

Et si ce mystère était l'une de ces illusions à laquelle on aime tant s'accrocher ? Comme si le rugby était toujours ce jeu pratiqué par des hommes qui sont resté de petits garçons ? Alors que le foot est définitivement une affaire d'hommes d'affaire. C'est peut-être, autre paradoxe, cette innocence présumée qui attire autant les entreprises vers l'ovalie. Cadremploi.fr les accompagne depuis quelques jours dans cette Coupe du monde 2011 dont l'engouement dépasse largement les tribunes de l'Eden Park d'Auckland.

Le public français s'emballe, se demande si David Skrela reprendra sa place, guette les coups de gueule de Marc Lièvremont et s'interroge sur la forme des Kiwis. Les entreprises, quant à elles, vivent le rugby de manière active.

Des managers, des dirigeants, usent de métaphores ovalistiques, et vont jusqu'à s'offrir les conseils d'un coach du XV de France pour galvaniser leurs troupes. Quant elles n'embauchent pas carrément d'anciens joueurs professionnels dans leur encadrement, comme c'est le cas chez EADS ou à la Société Générale. D'autres montent des équipes en leur sein où des cadres défendent les couleurs de leur boîte et vont se frotter à d'autres équipes-entreprises.

Cet engouement tous azimuts a finalement quelque chose de rassurant. C'est qu'à force de nous expliquer que l'économie c'est la guerre, que pour décrocher des marchés, il faut batailler, il est bon de constater que les entreprises, leurs dirigeants et leurs salariés, peuvent s'enticher d'une baston pour de rire, d'une guerre de la gadoue et d'un vrai jeu plutôt que d'un faux spectacle. Où l'on se tape sur l'épaule après s'être frotté les oreilles. De manière virile, mais correcte.

Sylvia Di Pasquale © Cadremploi.fr - 12 septembre 2011

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