Candidature et outils de recrutement

Cette volte-face des pros des ressources humaines, aussi soudaine que peu compréhensible, a été constatée par le cabinet de recrutement Robert Half qui a interrogé 3 000 recruteurs en entreprises dans 17 pays différents. Et les résultats de cette enquête internationale sur les outils du recrutement 2008 vont tellement à l'encontre du message envoyé aux chercheurs d'emploi depuis des années, que Fabrice Coudray, directeur de la branche française du cabinet international a tenu lui-même à rectifier le tir en affirmant que, en ce qui concerne la maison qu'il représente, « il est clairement recommandé d'adresser une candidature par email pour en faciliter et accélérer le traitement. » Faites ce que je dis, mais pas ce que je constate.

Alors, cette dichotomie entre un sondage, aussi international et complet soit-il, et la réalité du terrain, pose évidemment quelques questions. La première étant de savoir quelle mouche a piqué les recruteurs qui ont répondu aux enquêteurs de Robert Half ? L'une des hypothèses plaiderait en faveur d'un excès de romantisme nostalgique. Ces messieurs-dames les recruteurs rêveraient d'un temps jadis où leurs seules compétences pouvaient leur permettre de sélectionner le right candidat pour le right job. Un temps d'avant les logiciels de tri de CV, les réseaux virtuels et leur cooptation tout aussi virtuelle la multiplication et la sophistication des outils.

Un temps où le pétrole était moins cher, où les cadres avaient des RTT, où la croissance pétait le feu. Alors ils font part de leur angoisse du temps qui passe aux sondeurs. Comme ces téléspectateurs qui à la classique question « qu'elle est votre type d'émissions préféré ? », répondent invariablement « le JT et les documentaires d'Arte». Histoire de passer pour des citoyens cultivés. Aux yeux du questionneur, comme à leurs propres yeux. Mais dès que l'interrogatoire est terminé, ils s'en vont regarder « L'Ile de la tentation ».