Rémunération des patrons en baisse Etude Proxinvest

C'est décidé : en 2011, vous allez vous aussi devenir patron d'une boîte du CAC 40. Certes, ce projet figurait depuis belle lurette dans votre To Do list, mais une étude parue cette semaine vous a redonné du cœur à l'ouvrage. La presse a bien essayé de vous décourager en détournant votre attention sur un détail : les big boss des très grosses entreprises n'ont pas été plus augmentés que vous depuis le début de la crise. Pire encore, leurs rémunérations moyennes ont été revues à la baisse et affichent moins 14,2% en 2009 si l'on inclut salaire fixe et variable, stock-options, et actions gratuites.

Mais vous, pas bête, vous avez vite calculé qu'avec 3,1 millions d'euros de moyenne annuelle, ils ont encore de la marge. Nonobstant, vous n'ignorez pas qu'un train de vie de PDG du CAC exige quelques frais difficilement compressibles. Car les écoles suisses de la progéniture, ça coûte une blinde. Sans parler de la garde-robe griffée - une tenue par jour pour aller au bureau - ni de la villa de 18 pièces - sans les chambres de services - qu'il faut acheter à Ville-d'Avray, juste au moment où l'immobilier explose.

Et si ces soucis étaient les vôtres ? Alors on arrête de procrastiner, et on applique à la lettre cette stratégie en trois phases : observation, formation, action.

Commençons par scruter les CV de vos rivaux et futurs vaincus. Qui sont-ils et d'où viennent-ils ? Le plus riche d'entre eux, Carlos Ghosn, PDG de Renault-Nissan (9,2 millions de gains l'an passé), est né au Brésil d'une famille libanaise et parle 7 langues sans se forcer. Quand même. Le deuxième, Chris Viehbacher tient les manettes de Sanofi Aventis (8,2 millions). Il est canado-allemand et parfaitement trilingue. Tout de même. Des patrons mondiaux pour des boîtes mondiales ? Pas tous.

Prenons Henri de Castries, PDG d'Axa avec 5,6 millions à la clé et du terroir au pedigree, puisqu'il est né à Bayonne. Bon, il est comte et descend directement du marquis de Sade. Comment, vous vous découragez parce que vous êtes né à Villeperdue (37) d'une lignée de sabotiers aussi pauvres que fiers et que votre seul souvenir linguistique c'est ce(cette) correspondant(e) allemand(e) beau(belle) comme une Walkyrie ?

Un peu de courage et de persévérance que diable. Grâce à la phase 2 de notre programme, vous allez vous mettre à niveau de nos libanos-brésilo-canado-germanico-sadiens. Les boites de formation et nos pages "formation" conçues tout exprès regorgent de stages de langues. Quelques mois et vous voilà fluently. Pardon ? Vous nous signalez qu'ils sont tous, en plus, passés, par des écoles prestigieuses ? De préférence américaines ? Mais qui vous dit que l'université de Queens dans l'Ontario, celle où Chris Viehbacher a trainé, vaut mieux que votre école de commerce du sud de la Loire ? La seule différence objective entre les deux établissements, c'est la température hivernale, largement favorable à l'institution qui vous a formé.

Enfin, vous vous imaginez que tous ces cadors n'ont pas droit à l'erreur, qu'ils ont tout gagné dans leur carrière ? Tout faux. Sanofi Aventis s'est assis sur une commande de 9 millions de vaccins anti-grippe A. Et Renault paie toujours les bides commerciaux de ses VelSatis et Laguna. A côté des sommes perdues après ces accidents industriels, vos petits égarements perso ne valent même pas la peine d'être évoqués.

Rassurez-vous et n'hésitez plus : postulez. Bien sûr, la rubrique « Dirigeants » de Cadremploi propose de temps à autre ce type de postes. Mais vous pouvez aussi directement en passer par la candidature spontanée. Et le DRH à qui vous allez l'envoyer regardera forcément votre dossier d'un œil conciliant. Car après tout, vous êtes peut-être son futur PDG.

Sylvia Di Pasquale © Cadremploi.fr - 20 décembre 2010

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