Bigre. Si l’on en croit François Rebsamen, « la France compterait 350 000 emplois non pourvus ». C’est du moins ce que le ministre du Travail a affirmé ce mardi devant les caméras d’iTélé. C’est beaucoup. Mais trois cent cinquante mille offres d’emplois qui ne trouveraient pas preneurs, en toutes lettres, c’est encore plus énorme. Évidemment, on se demande d’où sort cette statistique. Forcément, on fouine, on cherche la source, le nom de l’organisme qui aurait compilé ces centaines de milliers de jobs qui ne trouvent pas salariés à leur pied.
D’autant que ces emplois sans candidats ont déjà fait l’actualité. Sous le règne de Nicolas Sarkozy, le chiffre évoqué atteignait 500 000. Carrément. Sans que personne, jamais, n’explique comment le décompte avait été fait. Ni, surtout, si c’est le bon. Une seule source officielle, Pôle emploi en l’occurrence, plutôt bien placée en la matière, estimait l’an passé, que 116 000 offres débouchaient sur « un abandon de procédure faute de candidats ». On est loin des 350 000 du ministre, et encore plus loin des 500 000 du gouvernement précédent.
En fait, ces chiffres spectaculaires sont de simples extrapolations. Des déductions à la portée d’un élève d’école primaire, même en pleine semaine de rentrée. On estime que seuls 30 à 40 % des offres d’emploi transitent par Pôle emploi. Donc, si l’organisme recense 116 000 jobs non pourvus, il est tentant de multiplier par trois.
C’est facile l’économie. Comme semble facile la lutte contre le chômage et la baisse de ses envolées. Pour François Rebsamen, il faut simplement « renforcer les contrôles ». Et ceux qui ne cherchent pas de travail ? « Il faut les radier ». Et le chômage baissera. Bête comme chou. Et beaucoup plus fastoche que d’adapter la formation aux besoins du marché du travail, de rendre attractif et faire connaître des emplois qui ne le sont pas. Ou encore, faisons un rêve, de permettre à Pôle emploi de prospecter efficacement les bassins d’emploi afin de dénicher des offres pour ceux qui en recherchent.
Je suis rédactrice en chef de Cadremploi depuis 2006, en charge de la rubrique actualités du site. Je couvre des sujets sur la mutation des métiers, l'évolution des rapports recruteurs/recrutés, les nouvelles pratiques managériales ou les avancées de la parité. A la fois sous forme de textes, d'émissions video, de podcasts ou d'animation de débats IRL.