CV anonyme
Le CV anonyme porté disparu
Il est vénéré, panthéonisé, mais bel et bien enterré. Alors une dernière fois, rendons lui hommage. Entonnons, avec le fantôme de Malraux, « entre ici, CV anonyme, avec ton terrible cortège. (...)Entre, avec le peuple né de l'ombre et disparu avec elle - nos frères dans l'ordre de la Nuit... ». Il n'était pourtant pas très vieux, le curriculum sans nom, sans âge et sans vie privée.
Tout juste 6 ans que Claude Bébéar, l'avait porté sur les fonts baptismaux, au soir d'une vie professionnelle d'ex-PDG d'Axa. De vénérables sénateurs lui ont emboîté le pas deux ans plus tard, votant comme un seul homme, et à une belle majorité, l'obligation du fameux CV dans toutes les entreprises de plus de 50 personnes. On se disait à l'époque que la révolution de l'anonymat était en marche, que les recruteurs ne pourraient plus éliminer Jeannine Trucmuche ou Mohamed Ramdane.
Plus de femmes, plus de noms à consonance exotique : on était tous devenus des numéros et des compétences. Et même que les entreprises qui ne respecteraient pas la loi allaient se faire taper sur les doigts. Alors, on a attendu le décret d'application. On s'est dit qu'au 1er janvier 2007, ce devait forcément être sur les rails. Pareil en 2008, pareil l'an passé. De décret, il n'y eut jamais. En plus, la crise est passée par là . On avait d'autres banquiers à fouetter et on l'a oublié.
Bien sûr, le CV anonyme a eu ses soubresauts, ses spasmes. Comme ce jour de l'hiver 2008 où Yazid Sabeg est devenu Commissaire à l'égalité et à la diversité des chances et qu'il a exhumé le curriculum incognito. Mais il est rapidement devenu le commissaire au budget zéro, aux effectifs tout aussi pléthoriques et aux réalisations du même tonneau. Agonisant, le CV anonyme a tout de même eu droit à quelques soins palliatifs et le médecin qui s'est penché à son chevet n'est pas un rebouteux. A l'automne dernier, Nicolas Sarkozy lui-même s'en est préoccupé. Et d'engager une grande campagne d'expérimentation nationale, avec la complicité du Pôle emploi.
Le résultat ? Difficilement contrôlable et mesurable, puisque le tout repose sur le volontariat et que, selon Laurent Wauquiez, secrétaire d'Etat à l'Emploi, il n'est pas question de le rendre obligatoire. Le CV anonyme est donc définitivement enterré et c'est Malek Boutih, candidat malheureux à la présidence de la Halde, qui a enfoncé le dernier clou de son cercueil ici même. Pour lui, « le CV anonyme, c'est impossible à mettre en place et c'est idiot ». Fermez le ban. Circulez messieurs-dames et oubliez le débat avec ceux qui y croyaient, car il pouvait laisser sa chance à un discriminé sur CV classique, de décrocher un entretien. Ou avec les autres, persuadés au contraire que l'anonymat complexifie et rend le recrutement encore plus procédurier.
Alors que ce dernier se doit avant tout d'être une rencontre entre un recruteur et un recruté. Tous ceux là , peuvent aujourd'hui remiser leurs arguments. Ou les inscrire sur la couronne funéraire.
Sylvia Di Pasquale © Cadremploi.fr - 26 avril 2010
Dessin de Charles Monnier © Cadremploi.fr
* Les champs suivis d'un astérisque sont obligatoires.
l\'expérimentation lancée en novembre 2009, sous l\'égide de plusieurs cabinets ministériels, s\'est déroulée de façon très suivie dans de nombreuses entreprises ainsi qu\'auprès de plusieurs intermédiaires de l\'emploi. Elle va donner lieu à des études quantitatives et qualitatives, afin de constituer un rapport finalisé pour l\'automne prochain.
Ce sera sur la base de ce rapport que les décisions seront prises quant à la suite à donner. Il me semble que Sylvia Di Pasquale va un peu vite en besogne pour enterrer cet outil fort utile.
En effet, l\'objet du CV Anonyme n\'est pas de fournir un job, mais de donner à chacun-e la chance d\'être sélectionné-e pour un entretien sur des critères objectifs et non discriminants.
Ce qui est, hélas, loin d\'être le cas actuellement.
Un seul exemple, une femme avec un prénom ou un nom d\'origine maghrébine, âgée de plus de 48 ans a 42 fois moins de chance d\'être sélectionnée pour un entretien qu\'un homme avec un prénom ou un patronyme \"français de souche (encore faudrait-il expliquer ce qu\'est un Français de souche !) et âgé de 35 ans ! Trouvez l\'erreur !
Je ne m\'étendrai pas sur l\'importance éthique, économique et sociétale d\'une telle discrimination.
Je précise juste qu\'il est idiot (et je pèse mes mots) de dire que le CV Anonyme ne permet que de repousser la discrimination à l\'entretien ! C\'est faire peu de cas du sérieux et de la responsabilité de la plupart des recruteurs. Ils ne sont pas tous racistes, misogynes ou seniorophobes et savent l\'importance et le coût en temps, énergie, argent et image d\'un recrutement. Sans compter qu\'il existe des lois !!! Et que des organismes comme la Halde se chargent de faire respecter.
Enfin, notons que si on peut facilement jeter un bout de papier, la relation est autre avec une personne en face de soi qui peut défendre sa candidature et ses compétences ; ce qui finalement est le but de tout entretien de recrutement.
Quant aux solutions d\'anonymisation, elles existent. Plusieurs logiciels sont présents sur le marché. Nous avons développé depuis plusieurs années au sein de ma société un process simple et économique, accessible à toute société et qui combine éthique et efficacité de recrutement.
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Je travaille dans le milieu de l'insertion et effectivement je ne suis pas trop pour le CV anonyme, un recruteur ayant des tendances à la discrimination ou des à -priori, les aura que ce soit à la phase CV (blocage sur le nom, la nationalité, le sexe, l'âge) ou à la phase d'entretien (couleur de la peau, accent, maitrise de la langue française, sexe, âge...), donc le problème reste le même ! Après, on peut de manière optimiste imaginer, qu'un recruteur peut dépasser ses a-priori une fois en entretien, en se concentrant plus sur le discours de la personne et la valorisation du parcours et des compétences que sur des critères discriminants... a voir...
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diplôme: école de commerce, école d´ingénieur, grandes école, MBA, etc..(on se demande de quel etc. il s´agit, soit dit en passant).
expérience: 5 ans minimum.
personnalité et compétence: sens de l´initiative, autonome, rigueur, communicatif, excellente présentation, force de proposition, gout du contact (toutes qualités qui, si vous les maitrisez vraiment et les mettez en exergue vous mettrons rapidement à dos tout le monde).
Bien sûr, vous savez travailler en équipe mais également de manière autonome, vous êtes passionné par Internet et les nouvelles technologies (la littérature, non merci), etc... etc... Le plus grave, c´est que ce copié collé d´annonces réelles renvoie bien à une réalité observable d´un monde professionnel qui est bien à l´image de son époque: la société est spectacle et l´insignifiance et l´ignorance sont partout.
Donc Malek a raison: restez vous-même, c´est un bon commencement!!! a bon entendeur.
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le CV anonyme est une belle idée utopique.
les recruteurs comme les entreprises ne cherchent que des bons candidats qui vont travailler et s'investir. et là , il n'y a aucune discrimination et il existe pleins d'exemples autour de nous.
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Dommage quand même. Le CV anonyme n'était certes pas la bonne solution mais tout de même la possibilité pour certains candidats de franchir une barrière de discrimination souvent inconsciente de la part des recruteurs et qui n'a plus lieu d'être une fois qu'ils ont eu la possibilité de se présenter de visu...c'était une étape plus égalitaire, peut-être !
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