Rapport sénatorial sur le malaise social en entreprise

Le parfum de la révolution a traversé la Méditerranée. Le jardin du Luxembourg ressemble à la place Tahrir et les bons sénateurs qui occupent le palais devraient très vite marcher sur l'Elysée. On connaît les meneurs. Elle, c'est une élue PS alsacienne ; lui, un UMP normand. Patricia Schillinger et Joël Bourdin veulent la peau des méchants patrons et le bonheur des gentils salariés. C'est écrit dans leur rapport de 400 pages sur « La prospective du pacte social dans l'entreprise » qu'ils ont remis à la demande de Gérard Larcher, le président du Sénat.

Car le document des deux sénateurs est plus proche de la grenade dégoupillée que du simple rapport. Car nos sénateurs fustigent tout ce qui passe : les inégalités de salaires, le stress et la pression dans les entreprises, les discours illusoires du management, la chute libre du taux de syndicalisation, le développement de la précarité et le dérapage des rémunérations des dirigeants.

On ne peut être qu'être d'accord avec Madame Shillinger et Monsieur Bourdin. Nous aussi, comme eux, on est contre la guerre (c'est mal), la pauvreté dans le monde (c'est pas bien) et le sida (c'est triste). Quand ils nous expliquent que les profits des 250 entreprises françaises les mieux cotées ont augmenté de 20 points ces dernières années, et que le partage de ces richesses est aux abonnés absents, on opine : c'est super méchant pour les petites gens. Quant aux dirigeants, certains sont beaucoup trop payés. Là encore, on ne peut qu'acquiescer et calculer la différence entre les 9 millions d'euros annuels du boss le mieux payé de France et les 16 380 euros annuels que touche un smicard.

Mais attention, nos Guevaristes du Luxembourg ne se contentent pas d'égrener les grands malheurs, ils donnent les solutions pour que le monde soit meilleur. Pour que le riche et méchant patron soit moins riche et plus gentil, il suffit de rajouter un indice social dans le calcul de son salaire. Un indice du bonheur dans l'entreprise ? C'est jouable, grâce à un savant ratio qui, pourquoi pas, conjuguerait les salaires, la taille du sourire des salariés, le taux de turnover (bon thermomètre du bonheur dans une boîte) et le taux d'absentéisme (bon baromètre du bonheur dans une boite).

L'autre mesure que les deux sénateurs aimeraient bien voir éclore un jour au firmament des lois de la République l'est également. Elle consiste à faire entrer les syndicats dans le conseil d'administration des entreprises. Comme c'est le cas en Allemagne. Encore une bonne idée. Sauf que les grandes confédérations rechignent. Sauf que pour cette mesure, comme pour les autres préconisations, les deux sénateurs font eux même le constat amer : l'Etat est de moins en moins capable de diriger la sphère économique.

En gros, ce qu'ils nous expliquent, on le savait déjà. Quant à ce qu'ils préconisent, on sait maintenant que ça n'arrivera pas.

Sylvia Di Pasquale © Cadremploi.fr - 14 février 2011

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