Les réseaux sociaux peu utilisés pour chercher un emploi
Les réseaux sociaux, c'est pour le lol, pas pour le boulot
Dites les cadres, vous ne seriez pas un peu récalcitrants à la modernité ? Ce n'est pas qu'on tienne absolument à vous gâcher la semaine en vous traitant de la sorte, mais en consultant l'étude que vient de réaliser Michael Page, on pourrait se dire que vous n'avez pas encore complètement mis les pieds dans le XXIe siècle. Car cette enquête, réalisée après consultation de 3418 d'entre vous, nous apprend que pour chercher un emploi, vous utilisez très massivement les sites emplois (merci !), les cabinets de recrutement et votre réseau de connaissance. Vous n'êtes que 18 % à pianoter sur les Facebook-twitter-Linkedin-Viadeo dans l'espoir d'y dénicher un boulot.
Pourquoi tant de dédain ? Ou serait-ce plutôt que vous avez tout compris... Car les réseaux sociaux, vous les connaissez et les utilisez. Du moins deux tiers d'entre vous. Vous y retrouvez vos copains d'avant la respectabilité, y prenez des nouvelles du grand fils parti en Nouvelle-Guinée, et discutez de la finale de Melbourne et du troisième set breaké. Mais pas question de partager sur Facebook vos envies de changement de job avec Boris465 © qui n'est autre que l'adjoint de la DRH. On vous reproche toute l'année de ne jamais séparer la vie perso du boulot, alors pour une fois que vous y parvenez, on ne va pas vous jeter la pierre.
Et puis, peut-être que cette résistance à en passer par les réseaux sociaux pour se faire embaucher est une manière implicite de revendiquer ce que doit être un processus de recrutement : une sélection, certes, mais circonscrite à un cadre strictement professionnel, à base de test sur votre expertise ou sur votre capacité managériale, voire votre diplôme, puisque nous sommes en France. Mais pas sur vos capacités à faire loler vos « amis », à les faire cliquer sur un pouce en l'air, ou sur le nombre de retweets que vous obtenez sur une bonne blague.
Les accros des réseaux pourront nous rétorquer que cette étude est signée du plus important cabinet de recrutement français et que cette affaire arrangent bien ses affaires. Mais ces résultats ne font que corroborer une autre enquête, réalisée par la Cegos. C'est un organisme de formation à tout ce que vous voudrez, de la bonne tenue d'une réunion, au management participatif ou à l'espagnol des affaires. C'est dire si cette boîte se fiche de savoir dans quelle circonstance vous avez été recruté.
Sylvia Di Pasquale © Cadremploi.fr © 30 janvier 2012
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Dessin de Charles Monnier © Cadremploi.fr
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J'ai séparé les réseaux sociaux que j'utilise en deux : ceux destinés à ma vie sociale privée et ceux destinés à ma vie professionnelle. Pour éviter la confusion, j'ai été très vigilante sur le paramétrage, sur les informations à divulguer ou non.
Les réseaux sociaux me semblent désormais indispensables mais je les considère comme des outils de communication à utiliser avec prudence.
Je vérifie régulièrement ce qui est dit à mon sujet, j'essaye de contrôler ma e-reputation.
Je ne dois pas être la seule à réagir ainsi.
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Vive internet et les gogol bobo qui croient toutes les conneries qu'y a dessus.
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Tout à fait d\\\'accord sur l\\\'importance des réseaux sociaux professionnels pour trouver un emploi, et en particulier de Cadre. Voire même sur leur côté désormais incontournable.
De plus, il y règne une bienveillance toute particulière. Un \\\"esprit de corps\\\" dirais-je même. Plus que dans la \\\"vraie vie\\\".
C\\\'est mon ressenti personnel.
Par contre, c\\\'est très chronophage.
Cela ne fonctionne bien que dès lors que nous sommes prêts à y consacrer plusieurs heures chaque jour, pour susciter une réelle inter activité, et gagner en \\\"feed back\\\".
En ce qui me concerne, je suis toujours en recherche TRES active. Par contre. Beaucoup de bonnes intentions...Bien réellement. Mais, hélas, peu d\\\'offres.
Cependant, les réseaux sociaux tels que LINKED IN...Les Cabinets RH, les Chasseurs de têtes, de \\\"talents\\\"...ne sont pas à incriminer...En aucun cas. Ils subissent les aléas du marché tout comme les chercheurs d\\\'emplois. Terminologie que je préfère, de loin, à celle de \\\"demandeur d\\\'emploi\\\", beaucoup plus usitée en France, car elle suppose une démarche beaucoup plus pro active.
Or, chercher un emploi est bien devenu un métier à part entière.
Ce que j\\\'ai découvert.
D\\\'ailleurs, les anglo saxons, qui n\\\'ont pas tout-à -fait le même état d\\\'esprit que nous, ne s\\\'y sont pas trompé.
Pour le constater, il suffit de voir le badge que LINKED IN propose à un candidat en recherche active d\\\'un emploi, associé à son profil, pour mieux se faire \\\"repérer\\\" des recruteurs : \\\"jobseeker\\\" (qui signifie bien \\\"CHERCHEUR\\\" d\\\'emploi).
A votre écoute...En tout cas.
Philippe T.
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Leur intéret serait plutot de les intégrer à leurs services, et la politique de dénigrement perpétuée est peut etre une facon de tenter d'en réduire le cout.
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C'est qu'elle à de l'instruction à force de lire tous ces sondages, ces études de ouffbons (bouffons), qui n'ont rien d'autre à faire, pour trouver des occupations.He oui! ma grande on à tout compris !
notre éducation nous à appris par décence pour les autres et aussi pour soi-même,à ne pas étaler nos petites culottes sur le fil à linge côté rue, au sus et au vue de tout le monde. et tous ces sites sont l'équivalent de ce fil à linge ! c'est à dire un étalage et une atteinte à la vie privée, il est vrai que vous les jeunes vous n'avez aucune vie privée, sans doute le besoin qu'on vous regarde comme le faisaient papa et maman ! Mais si demain on vous proposaient de vous mettre sous la peau une puce avec toutes les informations vous concernant, et qu'elle soit lisible par scan, par toutes les autorités ? ou par n'importe qui juste pour faire rapidement connaissance, vous seriez les premiers scandalisés à vous filer rencard sur Twiter, au facebook pour descendre dans la rue ? Y'a pas un sondage la dessus ? bienvenue dans le monde réel celui où vous aurez 45 ans et plus (sujet d'un de vos articles sur un autre sondage)
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