Quand un Premier ministre ne parvient pas à faire voter un texte crucial, il dégaine le 49-3. Une manœuvre qui semble avoir inspiré la big boss du réseau social Reddit. L’actuelle PDGère par intérim se désolait que, malgré ses convictions féministes, perdurent des discriminations salariales entre les filles et les garçons au sein de sa boîte. De guerre lasse, elle vient de dégainer une drôle d’arme fatale : la suppression pure et simple des négociations salariales à l’embauche. C’est que, explique la boss Ellen Pao dans une longue interview donnée au Wall Street Journal, les hommes négocient mieux que les femmes. Alors, ses recruteurs proposent un salaire aux candidats choisis, garçons ou filles, sans discussion possible. À prendre ou à laisser.
Selon la patronne de Reddit et plusieurs chercheurs à s’être penchés sur la question, les femmes seraient moins pugnaces que les hommes lorsqu’il s’agit de disputer le bout de gras. Résultat : elles perdent la partie. Mais certaines d’entre elles ne lâchent rien et se montrent même des acharnées de la négociation. Une attitude souvent jugée trop agressive et qui provoque un rejet. Résultat : elles perdent aussi la partie.
Les filles se font donc piéger quelle que soit leur attitude. Alors Ellen Pao a tranché et a sifflé la fin d’une partie tronquée. Mais la solution qui consiste à poser un voile de pudeur sur ce problème est-elle la bonne ? Pas sûr qu’elle fasse évoluer le regard des garçons sur les filles qui osent, comme eux, avancer des arguments pour arracher quelques subsides supplémentaires. Pas sûr non plus qu’elles poussent toutes celles qui n’osent pas, à sortir de leur coquille. Chez Reddit, le statu quo est désormais érigé en politique RH.
@Syl_DiPasquale © Cadremploi
Dessin de Charles Monnier
Je suis rédactrice en chef de Cadremploi depuis 2006, en charge de la rubrique actualités du site. Je couvre des sujets sur la mutation des métiers, l'évolution des rapports recruteurs/recrutés, les nouvelles pratiques managériales ou les avancées de la parité. A la fois sous forme de textes, d'émissions video, de podcasts ou d'animation de débats IRL.