Jeune diplômés, vous êtes sauvés. Manuelle Malot, directeur Carrières et prospective de l'Edhec business school, vous adresse ses plus précieux conseils dans le cadre de La chronique du poulpe, sur Cadremploi.
Pour Alexandre Dubarry, consultant en entreprise, il n’y aurait pas moins de 35 profils gênants et générateurs de conflits potentiels qui séviraient dans les open space. Explications avec l’auteur d’un ouvrage plutôt cocasse paru aux éditions Leduc.
Conjoncture oblige, même si les entreprises embauchent, les recruteurs sont de plus en plus frileux et difficiles à convaincre. Un chasseur de tête nous livre quelques clés pour mieux comprendre et anticiper ces processus à rallonge.
L'entreprise idéale, vous l'avez identifiée. Mais voilà , elle ne recrute pas en temps de crise. Comment convaincre un recruteur qui n'a pas besoin de vous dans l'immédiat ? Tous nos conseils.
Comment entrer en contact avec une entreprise via les réseaux sociaux professionnels ? En respectant quelques règles de e-savoir-vivre. Explications.
Comment les entreprises tirent parti des idées de leurs collaborateurs ? Entretien avec Muriel Garcia, co-auteure du livre "Innovation participative, remettre l'humain au cœur de l'entreprise" (Ed. Scrineo), et présidente de l'association Innov'Acteurs.
En juin dernier, 60 cadres de la région niçoise décidaient de créer un site internet collectif pour présenter leur candidature. Que sont-ils devenus ?
Votre vœu le plus cher pour 2012 : être repéré sur le net par un recruteur et entamer une brillante carrière dans l'entreprise de vos rêves. Pourquoi pas ! Mais pour cela, vous allez devoir booster votre e-réputation et notamment votre web CV.
Les recruteurs reconnaissent que, à CV équivalent, c'est le mail de motivation qui fait la différence. Qui les incitera ou pas à vous contacter pour un entretien d'embauche. Notre « do to list » pour un mail de motivation percutant !
Le management de transition ? En schématisant, c'est le super cadre envoyé dans l'entreprise, souvent une PME, le temps d'une mission sensible. Tous les secteurs d'activité sont concernés. Dans cette tribune libre, le cabinet de chasse de tête Robert Half répond aux a priori de certains dirigeants, mis au jour par une étude conduite auprès d'entreprises n'ayant jamais fait appel à ce type de ressources.